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Il est important d’examiner si la couverture décès est maintenue après votre sortie de service. Certains plans de pension prévoient en effet uniquement une couverture décès tant que le travailleur est en service. La couverture décès prend alors fin au moment où vous quittez l’entreprise ou le secteur.

Dans ce cas, vos proches ne reçoivent rien si vous venez à décéder, pas même le remboursement de la réserve de pension que vous avez constituée.

Si vous souhaitez malgré tout disposer d’une couverture décès après votre sortie de service, vous disposez des possibilités suivantes :

  • vous pouvez laisser votre réserve de pension dans le plan de pension mais opter pour une couverture décès correspondant à la réserve acquise ;
  • vous pouvez transférer votre réserve de pension, et choisir à ce moment-là une couverture décès.

Attention, étant donné qu’il n’y a plus de primes qui sont versées après la sortie de service, une partie de votre réserve de pension sera utilisée pour financer la couverture décès. De ce fait, votre pension complémentaire sera moins élevée au moment où vous prendrez votre retraite que si vous aviez laissé votre réserve dans le plan de pension sans modification de l’engagement de pension.

Une couverture décès fait en sorte que si le travailleur décède, son partenaire, ses enfants ou éventuellement d'autres bénéficiaires bénéficient du paiement d'un capital ou d'une rente.

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La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).

Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».

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Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.

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