• Les gens vous passionnent ?
  • Vous avez le secret pour recruter les meilleurs talents ?
  • Vous voulez nous aider à enrichir nos ressources humaines ?

Rejoignez la FSMA et devenez Talent Acquisition and Learning & Development Partner.

Vous viendrez renforcer l’équipe bilingue des Ressources Humaines et rendrez compte directement au directeur du département. Vous serez chargé(e) du recrutement et de la sélection, et coordonnerez la cellule Training.

Vos responsabilités

  • Après un entretien avec le business manager, vous analyserez les besoins en recrutement, rédigerez des offres d’emploi attrayantes et les publierez par le biais de canaux internes et externes judicieusement choisis.
  • Vous suivrez le processus de recrutement de A à Z : vous serez l’interlocuteur du candidat et du business manager depuis l’examen des CV jusqu’à la négociation des contrats.
  • Vous coordonnerez le volet administratif du processus de recrutement dans notre base de données numérique.
  • Vous lancerez des projets visant à améliorer le recrutement et la sélection d’éventuels nouveaux collaborateurs.
  • Vous assurerez la planification, la coordination et le suivi quotidiens des programmes de formation gérés par vos collègues de la cellule Training.
  • Vous suivrez de près les nouveautés en matière de recrutement et de learning & development, et ferez en sorte de les transposer dans la politique RH de la FSMA.

Votre formation

  • Un diplôme de master.
  • Une expérience de plusieurs années dans le recrutement et la sélection de hauts profils juridiques ou économiques dans le secteur des services est indispensable.
  • Une expérience dans le learning & development constitue un atout.

Vos compétences

  • Vous avez de solides compétences en matière de communication et et nouez facilement des contacts professionnelsnouez facilement des contacts professionnels. Vous vous exprimez parfaitement en français et en néerlandais.
  • Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation.
  • Vous êtes à l’aise quand il s’agit de traiter avec des responsables de direction.
  • Vous êtes capable de facilement garder une vue d'ensemble de tous les dossiers en cours tout en fixant les bonnes priorités.
  • Vous tenez à réagir rapidement vis-à-vis des candidats ou des clients internes, mais restez toujours exigeant(e) sur la qualité de votre travail.
  • Vous prenez des initiatives et adoptez une approche proactive.
  • Vous êtes capable de participer à des réflexions stratégiques, et plus précisément de formuler des propositions de politique ou d’avancer des idées d’amélioration.

Notre offre

  • Un CDI à temps plein.
  • Travailler à la FSMA, c’est avoir un impact sociétal important car c’est contribuer à la protection des consommateurs.
  • Vous pouvez donc compter sur un package salarial compétitif avec de nombreux avantages extra-légaux (assurance hospitalisation et assurance groupe, frais de transports remboursés à 100%, restaurant d’entreprise à prix avantageux, participation aux frais d’abonnement mobile et Internet, jours de congé extra-légaux, bank holidays, et plus encore).
  • Un bon équilibre vie privée/vie professionnelle.
  • Des horaires flexibles.
  • Et ce n’est pas tout. La FSMA offre quantité d’opportunités à ceux qui veulent les saisir. Vous bénéficierez de nombreuses possibilités de formation et de développement. Vous aurez le loisir de prendre des initiatives. Vous collaborerez également à des projets stimulants. Vous serez sûr(e) de toujours pouvoir aller de l’avant.
  • Des bureaux aisément accessibles au centre de Bruxelles.
  • (Une politique de mobilité interne.).

Tout collaborateur de la FSMA est soumis à un code de déontologie strict et au secret professionnel.

Les collègues racontent