Consumenten

Gelden die een werkgever heeft gestort voor de financiering van een aanvullend pensioenplan moeten steeds bestemd blijven voor de financiering van pensioenplannen. Zij kunnen niet terugkeren naar de werkgever en in principe ook niet worden gebruikt voor andere doeleinden. Ook de schuldeisers van de werkgever hebben er geen recht op.

Wanneer er op het moment van faillissement overschotten bestaan die betrekking hebben op het pensioenplan en er wordt geen overnemer gevonden die ook het pensioenplan voortzet (voor meer informatie zie 'Wat gebeurt er met mijn aanvullend pensioenplan wanneer een andere onderneming mijn failliete werkgever overneemt?'), dan worden die overschotten in principe verdeeld onder de aangeslotenen in verhouding tot hun pensioenreserves. Indien er renteniers zijn, delen deze mee in de overschotten.

In sommige gevallen is deze verdelingswijze niet de meest eerlijke. Daarom kan er via een cao een meer billijke verdeling van de overschotten tussen de aangeslotenen worden overeengekomen.

Personen die zijn aangesloten bij een aanvullend pensioenplan worden aangeslotenen genoemd. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen:

  • actieve aangeslotenen: dit zijn personen die nog in dienst zijn:

    • van de werkgever die voor hen een aanvullend pensioen opbouwt;
    • of binnen de bedrijfssector waarvoor het pensioenplan geldt;
  • slapers: dit zijn personen die niet meer in dienst zijn binnen de onderneming of bedrijfssector, maar hun reserves in het pensioenplan achterlaten;
  • rentegenieters: dit zijn personen die met pensioen zijn en waarvan het aanvullend pensioen in de vorm van een rente wordt uitbetaald.

Werknemers: Meer info.

Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers en waarin afspraken worden vastgelegd over de arbeidsvoorwaarden, zoals bv. het aanvullend pensioen.

Er kan een CAO worden afgesloten op het niveau van één onderneming, of op het niveau van een bedrijfssector.

In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.

Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.

Werknemers: Meer info