Consumenten

De overname van (een afdeling van) een andere onderneming kan op verschillende manieren worden georganiseerd (voor meer informatie zie 'Heeft een overname hoe dan ook gevolgen voor mijn aanvullend pensioen?').

Overdracht met algemene rechtsopvolging (bv. fusie)

Indien de overnemer voor wat betreft de overgenomen activiteit alle rechten en plichten overneemt van uw ex-werkgever, dan heeft de overname geen enkel gevolg voor uw aanvullend pensioen. Noch uw reeds opgebouwde pensioenrechten, noch de toekomstige opbouw van uw aanvullend pensioen worden geraakt. Uiteraard is het wel de overnemer die voortaan zal instaan voor de goede uitvoering van uw pensioenplan.

Ook tegenover de pensioeninstelling neemt de overnemer alle rechten en plichten van uw ex-werkgever over. Deze pensioeninstelling blijft dus in principe uw aanvullend pensioenplan verder beheren aan dezelfde voorwaarden. Wanneer de overnemer toch een andere pensioeninstelling wenst aan te stellen (bv. omdat hij zelf reeds met een andere pensioeninstelling werkt), zal hij hierbij de gebruikelijke procedures moeten volgen.

Overdracht zonder algemene rechtsopvolging – cao nr. 32bis?

Indien uw onderneming of de afdeling waartoe u behoort, wordt overgedragen zonder dat de overnemer de rechten en plichten overneemt van uw ex-werkgever, kan dit wel gevolgen hebben voor de verdere opbouw van uw aanvullend pensioen.

Bij dergelijke overdracht genieten de overgedragen werknemers de bescherming van de nationale cao nr. 32bis. Deze cao beoogt een overgang zo neutraal mogelijk te laten verlopen voor de werknemers. De werknemers gaan automatisch over met behoud van alle rechten (anciënniteit, loon, werkrooster en dergelijke). De overnemer moet dus in principe de bestaande loon- en arbeidsvoorwaarden blijven respecteren. Aanvullende pensioenplannen worden evenwel uitgesloten van deze regeling. Dit betekent dat de overnemer in principe niet verplicht is om het pensioenplan van uw vroegere werkgever over te nemen en verder te zetten. Of hij dit al dan niet doet, hangt af van de concrete afspraken tussen uw (ex-)werkgever en de overnemer.

Op dit principe bestaan enkele uitzonderingen. Zo is de overnemer toch verplicht om uw aanvullend pensioenplan verder te zetten in één van volgende situaties:

  • uw pensioenplan zit vervat in een cao. Een overnemer moet de cao’s respecteren die golden bij de overdrager, totdat zij ophouden uitwerking te hebben;
  • u geniet van een individuele pensioentoezegging. Individuele pensioentoezeggingen vallen wél onder het toepassingsgebied van cao nr. 32bis. Deze blijven dus gewoon doorlopen in hoofde van de overnemer.

Bevindt u zich niet in één van voormelde situaties, dan hoeft de overnemer uw aanvullend pensioenplan dus niet over te nemen. Dat betekent echter niet dat hij uw pensioenplan in dat geval zomaar eenzijdig naast zich neer kan leggen. Veel rechters zijn van mening dat het aanvullend pensioen moet worden beschouwd als een essentieel bestanddeel van uw arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat de overnemer riskeert om zich schuldig te maken aan een contractbreuk indien hij dit bestanddeel zonder meer zou schrappen. Daarom opteert een overnemer er in de praktijk vaak voor om een gelijkwaardig voordeel aan te bieden in de plaats van het (oorspronkelijke) aanvullend pensioenplan, indien hij dit niet mee wenst over te nemen. Het kan dan om gelijk welk voordeel gaan. Zo kan een ander aanvullend pensioenplan worden afgesproken (bv. het pensioenplan dat de overnemer reeds voor zijn eigen werknemers aanbiedt), maar ook een loonsverhoging, bedrijfswagen, maaltijdcheques, enz.

Wat bij een sectoraal pensioenplan?

Geniet u van een sectoraal aanvullend pensioenplan, dan is het niet uw werkgever die optreedt als inrichter van het aanvullend pensioenplan, maar een overkoepelende sectorale entiteit, zoals een fonds voor bestaanszekerheid. De kans is groot dat u ook na de overname van uw werkgever nog tot dezelfde sector zal behoren. In dat geval loopt uw pensioentoezegging doorgaans gewoon door.

Slechts als de overname tot gevolg heeft dat u niet langer onder hetzelfde paritaire (sub-)comité valt, zal uw aanvullend pensioenplan mogelijk niet verder lopen. Er is in dit geval sprake van uittreding, waardoor u een aantal keuzemogelijkheden krijgt voor het verdere beheer van uw reeds opgebouwde verworven reserve. Dit betekent niet dat de overnemer uw pensioenplan zomaar eenzijdig naast zich neer kan leggen. Veel rechters zijn van mening dat het aanvullend pensioen moet worden beschouwd als een essentieel bestanddeel van uw arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat de overnemer riskeert om zich schuldig te maken aan een contractbreuk indien hij dit bestanddeel zonder meer zou schrappen. Daarom opteert een overnemer er in de praktijk vaak voor om een gelijkwaardig voordeel aan te bieden in de plaats van het (oorspronkelijke) aanvullend pensioenplan, indien hij dit niet mee wenst over te nemen. Het kan dan om gelijk welk voordeel gaan. Zo kan een ander aanvullend pensioenplan worden afgesproken (bv. het pensioenplan dat de overnemer reeds voor zijn eigen werknemers aanbiedt), maar ook een loonsverhoging, bedrijfswagen, maaltijdcheques, enz.

Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.

De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.

Werknemers: Meer info

Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een akkoord dat gesloten wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers en waarin afspraken worden vastgelegd over de arbeidsvoorwaarden, zoals bv. het aanvullend pensioen.

Er kan een CAO worden afgesloten op het niveau van één onderneming, of op het niveau van een bedrijfssector.

Een werkgever kan een aanvullend pensioen beloven aan één welbepaalde werknemer. In dat geval spreekt men van een individuele pensioentoezegging.

Eén van de doelstellingen van de wet op de aanvullende pensioenen was om het aanvullend pensioen voor zoveel mogelijk werknemers toegankelijk te maken. Daarom is de toekenning van een individuele pensioentoezegging aan strikte voorwaarden onderworpen.

Werknemers: Meer info

Het initiatief voor de opbouw van een aanvullend pensioen ligt bij de inrichter. De inrichter is degene die het aanvullend pensioen belooft aan de werknemers.

  • In de meeste gevallen gaat het initiatief uit van de werkgever. Heel wat werkgevers hebben een pensioenplan ingevoerd voor de werknemers van hun onderneming. In dat geval spreekt men van een ondernemingspensioen of ondernemingsplan.
  • Het initiatief kan ook uitgaan van een bedrijfssector. In dat geval zal het pensioenplan gelden voor de werknemers van een hele sector. Men spreekt in dat geval van een sectorpensioen of sectorplan.

Wanneer de sociale partners een sectorplan invoeren, moeten zij een instelling aanduiden die de rol van inrichter op zich neemt. Dit moet een instelling zijn die gezamenlijk wordt bestuurd door vertegenwoordigers van de werknemers en van de werkgevers. Meestal is dit een fonds voor bestaanszekerheid.

Werknemers: Meer info

Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.

Werknemers: Meer info

In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.

Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.

Werknemers: Meer info

Het aanvullend pensioen is een extra pensioen dat wordt opgebouwd op grond van tewerkstelling binnen een onderneming of een bedrijfssector. Het initiatief voor de opbouw van het aanvullend pensioen ligt bij de inrichter. De inrichter is degene die het aanvullend pensioen belooft aan de werknemers. Die belofte wordt de pensioentoezegging genoemd.

Werknemers: Meer info