• Heb je een passie voor mensen?
  • Ben je bedreven in het aanwerven van toptalent?
  • Wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons menselijk potentieel?

Kom dan ons HR-team versterken als Talent Acquisition and Learning & Development Partner.

Waar kom je terecht?

Jouw functie situeert zich binnen de dienst HR. Je komt terecht in een tweetalig team en je rapporteert rechtstreeks aan de HR-Directeur. Binnen de dienst ben je verantwoordelijk voor het luik rekrutering en selectie en neem je de coördinatie van de cel ‘training’ voor je rekening.

Wat houdt je functie in?

  • Gebaseerd op een intake met de business manager, analyseer je de rekruteringsbehoeftes, stel je aantrekkelijke vacatureteksten op, en publiceer je deze via een weloverwogen keuze van interne en externe kanalen.
  • Je volgt de rekrutering op van A tot Z: van screening van CV tot en met de contractonderhandeling ben jij het aanspreekpunt voor de kandidaat en de business manager.
  • Je coördineert het administratieve luik van het selectieproces in onze digitale databank.
  • Je initieert verbeteringsprojecten i.v.m. aantrekken en selecteren van potentiële nieuwe medewerkers.
  • Je staat in voor de dagelijkse planning, coördinatie en opvolging van de opleidingstrajecten die beheerd worden door de collega’s van training.
  • Je volgt de actualiteit op inzake rekrutering en learning & development op de voet, en neemt de nodige initiatieven om deze te vertalen naar het HR-beleid bij de FSMA.

Welke kennis, ervaring en competenties heb je te bieden?

  • Je bent in het bezit van een masterdiploma.
  • Meerdere jaren ervaring in de rekrutering en selectie van hogere juridische of economische profielen binnen de dienstensector is een must.
  • Ervaring in learning & development vormt een troef.
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kan vlot en professioneel contacten leggen. Je kan je uitstekend uitdrukken in het Nederlands en Frans.
  • Je beschikt over sterke analytische, synthetische en organisatorische vaardigheden.
  • Je hebt ervaring in het omgaan met business partners op directieniveau.
  • Je behoudt gemakkelijk een overzicht over alle lopende dossiers en weet de juiste prioriteiten te stellen.
  • Je begrijpt het belang van korte reactietermijnen ten aanzien van kandidaten of interne klanten, maar dit gaat nooit ten koste van je kwaliteitsgerichtheid.
  • Je neemt initiatief en pakt de zaken proactief aan.
  • Je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken, meer bepaald om beleidsvoorstellen te formuleren of voorstellen tot verbetering uit te werken.

Wat bieden wij jou?

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur.
  • Bij de FSMA heeft je werk een belangrijke maatschappelijke impact. Je draagt immers bij aan de bescherming van de consument.
  • Zo kan je rekenen op een competitief verloningspakket met een waaier aan extralegale en gezinsvriendelijke voordelen (waaronder een groeps- en hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling van de openbaarvervoerskosten, budgetvriendelijk bedrijfsrestaurant, bijdrage in het abonnement voor gsm en internet, bovenwettelijke vakantiedagen, bank holidays, ...).
  • Bovendien krijg je de kans om werk en privé mooi in evenwicht te houden.
  • Flexibele uurroosters.
  • Maar er is meer. Want wie dat wil, kan hier heel wat kansen grijpen. We bieden je tal van opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen. En je werkt mee aan uitdagende projecten. Wees er maar zeker van dat je nooit ter plaatse zult blijven trappelen.
  • Vlotte bereikbaarheid in centrum Brussel.
  • (Mogelijkheid tot interne mobiliteit).

Elke medewerker van de FSMA is onderworpen aan een strikte deontologische code en gebonden door het beroepsgeheim.

Collega's vertellen