Ben ik verplicht om deel te nemen aan het sectorplan?

Een sectorplan opgericht via een sectorale CAO is bindend voor de werkgevers die zijn aangesloten bij een werkgeversorganisatie die partij is bij de CAO. Wanneer de CAO via een koninklijk besluit algemeen verbindend wordt verklaard, dan geldt het sectorplan verplicht voor alle werkgevers van de sector. Als gevolg hiervan worden alle betrokken werknemers die onder het paritair comité vallen aangesloten bij het sectorplan.

• Het is wel mogelijk dat de CAO bepaalde werkgevers buiten het toepassingsgebied van het sectorplan plaatst. Deze werkgevers zijn dan niet gebonden door het sectorplan.
• Daarnaast kan de CAO voorzien in een zogenaamde opting out-mogelijkheid. In dat geval kan een werkgever ervoor kiezen om, in de plaats van deel te nemen aan het sectorplan, zelf een aanvullend pensioen op te bouwen voor zijn werknemers. De werkgever betaalt dan geen bijdragen aan het sectorplan, maar organiseert zelf, via een ondernemingsplan, het aanvullend pensioen zoals dit in de sector voorzien is. De werkgever moet er wel voor zorgen dat zijn pensioenplan geldt voor alle werknemers die onder het toepassingsgebied van het sectorplan vallen en minstens het niveau bereikt van het sectorplan:
  • Bij een pensioenplan van het type vaste bijdragen mogen de stortingen niet lager zijn dan de stortingen bij het sectorplan.
  • Bij een pensioenplan van het type vaste prestaties mogen de verworven reserves op geen enkel ogenblik lager zijn dan de verworven reserves die voortvloeien uit het sectorplan.

Het pensioenreglement moet overgemaakt worden aan de sectorale inrichter zodat deze kan nagaan of het in overeenstemming is met de CAO die het sectorplan invoert.

Werkgevers die een opting out overwegen moeten een bijzondere inspraakprocedure naleven. Het ontwerp van pensioenreglement en de keuze van de pensioeninstelling moeten voorafgaandelijk voor advies worden voorgelegd aan de ondernemingsraad of, wanneer er geen ondernemingsraad is, aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, of wanneer er ook geen dergelijk comité is, aan de vakbondsafvaardiging. Indien binnen de onderneming geen van deze organen aanwezig is, moeten de werknemers voorafgaandelijk op de hoogte worden gebracht door middel van aanplakking.

Wanneer het pensioenplan wordt beheerd door een pensioenfonds, moet de raad van bestuur van dat pensioenfonds bovendien evenveel vertegenwoordigers van de werknemers als van de werkgevers tellen. Dit wordt paritair beheer genoemd.

Wordt het pensioenplan beheerd door een verzekeringsonderneming, dan moet er een 'toezichtscomité' worden opgericht dat voor de helft is samengesteld uit leden die het personeel vertegenwoordigen.  

• Het staat de werkgever steeds vrij om bovenop het bestaande sectorplan een bijkomend pensioenplan in te voeren voor zijn werknemers. Dit wordt opting up genoemd.