1. Principe
Sinds 1 januari 2016 is de uitbetaling van het aanvullend pensioen gekoppeld aan het wettelijk rustpensioen: wanneer u met (vervroegd) pensioen gaat, wordt uw aanvullend pensioen automatisch uitbetaald. Ook al vermeldt uw aanvullend pensioenplan een andere pensioenleeftijd. Als gevolg hiervan:
- Is het niet mogelijk om uw aanvullend pensioen op te nemen vóór uw wettelijk pensioen ingaat (op deze regel bestaan enkele uitzonderingen, die hieronder worden toegelicht).
- Is het niet mogelijk om de opname van uw aanvullend pensioen uit te stellen, nadat u al met pensioen bent gegaan.
2. Uitzonderingen
In enkele gevallen is het toch mogelijk om uw aanvullend pensioen op te vragen wanneer u nog niet met pensioen gaat:
- Wanneer u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt
Wanneer u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, maar u besluit om toch nog te blijven werken en uw wettelijk pensioen op dat ogenblik nog niet op te nemen, kan u toch al uw aanvullend pensioen opnemen als het pensioenreglement dit toelaat.
- Wanneer u voldoet aan de voorwaarden voor het vervroegd wettelijk pensioen
Wanneer u voldoet aan alle voorwaarden om met vervroegd wettelijk pensioen te gaan, maar u besluit om toch nog te blijven werken en uw wettelijk pensioen nog niet op te nemen, kan u toch al uw aanvullend pensioen opnemen als het pensioenreglement dit toelaat.
- Wanneer u in of vóór 1961 geboren bent
Er gelden een aantal overgangsmaatregelen voor aangeslotenen die de pensioenleeftijd al dicht genaderd zijn:- Als u vóór of in 1958 geboren bent, dan mag uw aanvullend pensioen worden uitbetaald vanaf uw 60ste voor zover het pensioenreglement dit toelaat.
- Als u in 1959 geboren bent, dan mag uw aanvullend pensioen worden uitbetaald vanaf uw 61ste voor zover het pensioenreglement dit toelaat.
- Als u in 1960 geboren bent, dan mag het aanvullend pensioen uitbetaald worden vanaf uw 62ste voor zover het pensioenreglement dit toelaat.
- Als u in 1961 geboren bent, dan mag het aanvullend pensioen uitbetaald worden vanaf uw 63ste voor zover het pensioenreglement dit toelaat.
- Ten slotte bestaat er een uitzondering voor de werknemers die werden ontslagen in het kader van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).
Daarvoor is vereist dat:- U ten minste 55 jaar was op het ogenblik van uw ontslag.
- Uw ontslag kaderde binnen een herstructureringsplan.
- Dit plan werd opgesteld en meegedeeld aan de regionale of federale Minister van werk vóór 1 oktober 2015.
Voor deze werknemers kan het aanvullend pensioen uitbetaald worden op hun 60ste, voor zover het pensioenreglement dit toelaat.
3. Wanneer kan u uw wettelijk pensioen opnemen en dus ook het aanvullend pensioen uitbetaald krijgen?
Een volledig overzicht van de regels in verband met het wettelijk pensioen voor werknemers, vindt u op de website van de Federale Pensioendienst www.sfpd.fgov.be. Hierna vindt u de belangrijkste punten samengevat.
De wettelijke pensioenleeftijd bedraagt op dit ogenblik 65 jaar, zowel voor mannen als voor vrouwen. In 2025 zal u pas op 66 jaar met pensioen kunnen gaan. Vanaf 2030 moet u tot uw 67ste wachten.
Personen die een lange loopbaan hebben, kunnen er onder bepaalde voorwaarden voor kiezen om vervroegd met pensioen te gaan.
- U kan op 63 jaar met vervroegd pensioen gaan als u 42 jaar heeft gewerkt.
- U kan op 61 of 62 jaar met vervroegd pensioen gaan als u 43 jaar heeft gewerkt.
- U kan op 60 jaar met vervroegd pensioen gaan als u 44 jaar heeft gewerkt.
Om na te gaan wanneer u met pensioen kan gaan, kan u een kijkje nemen op de website www.MyPension.be.
Op deze website vindt u zowel informatie over uw wettelijk pensioen als de stand van uw aanvullend pensioen:
- In het deel 'mijn wettelijk pensioen' vindt u een overzicht van de loopbaanjaren die in aanmerking worden genomen bij de berekening van uw wettelijk pensioen. U kan er nagaan op welke datum u ten vroegste op pensioen kan gaan. Tevens kan u vergelijken op welke bedragen u recht heeft bij pensionering op de wettelijke pensioendatum en op de vroegste pensioendatum.
- In het deel 'mijn aanvullend pensioen' wordt een overzicht getoond van alle aanvullende pensioenplannen waarbij u bent aangesloten en de stand van de door u reeds opgebouwde pensioenrechten.
4. Wat als u blijft werken na de wettelijke pensioenleeftijd?
Als u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, bent u niet verplicht om ook daadwerkelijk met pensioen te gaan. Als uw werkgever akkoord gaat, kan u blijven werken. In dat geval beschikt u over de volgende mogelijkheden:
- U blijft aangesloten bij het pensioenplan zolang u in dienst bent. Uw aanvullend pensioen wordt verder opgebouwd.
- Ofwel kiest u ervoor om uw aanvullend pensioen toch al te laten uitbetalen. Opgelet, dit kan enkel als het pensioenreglement dit toelaat.
Deze mogelijkheden gelden ook voor de aanvullende pensioenrechten die u eventueel in het kader van een vorige tewerkstelling heeft opgebouwd.
Het is ook mogelijk dat u uw wettelijk pensioen opneemt en nadien beslist om opnieuw aan de slag te gaan. Dit is toegelaten, maar dan zal u in het kader van deze beroepsactiviteit geen aanvullend pensioen meer kunnen opbouwen. Wanneer uw wettelijk pensioen ingaat, zal ook automatisch uw aanvullend pensioen worden uitbetaald. Wanneer u nadien opnieuw aan de slag zou gaan, kan u geen bijkomende pensioenrechten meer opbouwen in het kader van een aanvullend pensioenplan.