Ben ik verplicht om aan te sluiten bij het pensioenplan van mijn werkgever of sector?

Wanneer u aan de slag gaat bij een onderneming of een sector waar al een pensioenplan bestaat en u voldoet aan de aansluitingsvoorwaarden, dan wordt u verplicht aangesloten bij dit pensioenplan. U kan dit niet weigeren.

Het pensioenreglement maakt immers deel uit van de arbeidsovereenkomst. Door het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst, stemt u in met uw aansluiting bij het aanvullend pensioenplan en, wanneer het pensioenplan ook voorziet in de betaling van persoonlijke bijdragen, met de betaling van die persoonlijke bijdragen.

Pensions: a bag full of money with the word "pension" written on it and a tap measure

Anders is het wanneer u al in dienst bent op het ogenblik dat uw werkgever een aanvullend pensioenplan invoert. In dat geval bent u niet verplicht om aan te sluiten bij het pensioenplan. U kan dus weigeren om deel te nemen. Een weigering houdt wel in dat uw werkgever ten aanzien van u geen enkele verplichting meer heeft wat het aanvullend pensioen betreft (bijvoorbeeld inzake informatieverstrekking of bijdragebetalingen).

Op deze regel bestaat een uitzondering. Als het aanvullend pensioenplan wordt ingevoerd bij CAO (zoals dit bijvoorbeeld het geval is bij sectorplannen), dan worden alle werknemers automatisch aangesloten. In dat geval is er dus geen mogelijkheid om de aansluiting te weigeren, behalve wanneer de CAO dat uitdrukkelijk zo zou voorzien.