De werknemers die kunnen genieten van een aanvullend pensioenplan worden aangeslotenen genoemd.
U bent niet alleen een aangeslotene als u nog actief tewerkgesteld bent bij uw werkgever. Ook als slaper of als rentegenieter blijft u aangesloten bij het pensioenplan en heeft u nog rechten:
- Slapers zijn personen die niet langer in dienst zijn binnen de onderneming of de bedrijfssector, maar die, op het ogenblik dat zij de onderneming of de sector hebben verlaten, hun pensioenreserves in het pensioenplan hebben achtergelaten en dus niet hebben overgedragen.
- Rentegenieters zijn personen die met pensioen zijn en waarvan het aanvullend pensioen in de vorm van een rente wordt uitbetaald.
Niet alle werknemers worden aangesloten bij een aanvullend pensioenplan. De situatie verschilt naargelang het een ondernemingsplan of een sectorplan betreft.
Aangeslotenen bij een ondernemingsplan
Werkgevers zijn niet verplicht om een aanvullend pensioenplan aan te bieden aan hun werknemers. Wanneer er geen pensioenplan bestaat binnen de onderneming, zullen de werknemers uiteraard ook geen aanvullend pensioen opbouwen.
Als de werkgever een pensioenplan invoert, zal hij bepalen welke werknemers van het pensioenplan kunnen genieten. Soms geldt een pensioenplan voor het gehele personeel, in andere gevallen enkel voor een bepaalde groep van werknemers. Het is dus mogelijk dat niet alle werknemers van de onderneming worden aangesloten bij het pensioenplan. Het is ook mogelijk dat er verschillende pensioenplannen naast elkaar bestaan voor verschillende personeelscategorieën. Wie kan worden aangesloten bij een pensioenplan en welke de aansluitingsvoorwaarden zijn, wordt beschreven in het pensioenreglement.
De werkgever kan echter niet zomaar willekeurig bepaalde werknemers uitsluiten van het aanvullend pensioenplan of hen op een verschillende manier behandelen. Hij moet rekening houden met het discriminatieverbod. Op grond daarvan mag een werkgever maar een onderscheid maken tussen werknemers, voor zover daarvoor een redelijke verantwoording bestaat. Bepaalde onderscheiden, zoals bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen, zijn zonder meer verboden. Meer informatie.
Een werkgever kan ook een aanvullend pensioen beloven aan één welbepaalde werknemer. In dat geval spreekt men van een individuele pensioentoezegging.
Individuele pensioentoezegging
Eén van de doelstellingen van de wet op de aanvullende pensioenen was om het aanvullend pensioen voor zoveel mogelijk werknemers toegankelijk te maken. Daarom werd de toekenning van een individuele pensioentoezegging aan strikte voorwaarden onderworpen:
- Een individuele pensioentoezegging mag enkel worden toegestaan als in de onderneming al voor alle werknemers een collectief aanvullend pensioenplan bestaat.
- De individuele pensioentoezegging mag niet gebeuren tijdens de laatste 36 maanden vóór de pensionering of brugpensionering.
- De individuele pensioentoezegging moet uitzonderlijk zijn: de werkgever mag niet stelselmatig individuele pensioentoezeggingen doen aan een groot aantal werknemers.
- Ten slotte zijn de bijdragen voor individuele pensioentoezeggingen maar aftrekbaar tot een bepaald plafond. Voor het aanslagjaar 2026 bedraagt dit plafond 3.060 euro.
Aangeslotenen bij een sectorplan
Een sectorplan wordt ingevoerd op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten binnen een paritair comité. Binnen heel wat sectoren werd op die manier een pensioenplan ingevoerd. Zo bestaan er bijvoorbeeld sectorplannen in de bouwsector, de voedingsnijverheid, de scheikundige nijverheid, de non-profitsector, enz. Toch zijn er ook nog een groot aantal sectoren waar geen pensioenplan bestaat. Een overzicht van de sectoren waar een aanvullend pensioenplan bestaat vindt u hier.
Als de sociale partners van een bedrijfssector beslissen om een aanvullend pensioen te organiseren, dan zijn de werkgevers die in deze bedrijfssector actief zijn en die onder de CAO vallen, verplicht om bij het sectorplan aan te sluiten. Hierdoor worden alle werknemers die in deze sector werken in beginsel aangesloten bij het sectorplan.
Het is wel mogelijk dat de CAO toelaat dat een onderneming niet aansluit bij het sectorplan, maar zelf een aanvullend pensioen opbouwt voor zijn werknemers. Dit wordt opting out genoemd. Dit pensioen moet minstens het niveau bereiken van het sectorplan.