Ben ik als werkgever verplicht om een aanvullend pensioen aan te bieden aan mijn werknemers?

Een werkgever is niet verplicht om een aanvullend pensioen aan te bieden aan zijn werknemers.

Als u een pensioenplan invoert, kan u tot op zekere hoogte ook zelf bepalen welke werknemers van het pensioenplan kunnen genieten. Soms geldt een pensioenplan voor het gehele personeel, in andere gevallen enkel voor een bepaalde groep van werknemers. Het is dus mogelijk dat niet alle werknemers van de onderneming worden aangesloten bij het pensioenplan. Het is ook mogelijk dat er verschillende pensioenplannen naast elkaar bestaan voor verschillende personeelscategorieën. Wie wordt aangesloten bij een pensioenplan en welke de aansluitingsvoorwaarden zijn, wordt beschreven in het pensioenreglement. U moet wel opletten dat u geen werknemers discrimineert.

Als er op het niveau van een bedrijfssector een sectorplan is ingevoerd via een CAO, zijn in principe alle werkgevers die in deze bedrijfssector actief zijn, verplicht om deel te nemen aan dit sectorplan. Hierdoor worden ook alle werknemers die in deze sector werken in de regel aangesloten bij het sectorplan.

Het is wel mogelijk dat de CAO toelaat dat een onderneming, in de plaats van het sectorplan, zelf een aanvullend pensioen opbouwt voor zijn werknemers. Dit wordt opting out genoemd. Dit pensioen moet minstens het niveau bereiken van het sectorplan.

Ook kan de CAO bepalen dat bepaalde ondernemingen buiten het toepassingsgebied van de CAO vallen.