Hoe komt een sectorplan tot stand?

Eén van de belangrijkste doelstellingen van de Wet op de aanvullende pensioenen (WAP) is de democratisering van de tweede pensioenpijler. De wetgever beoogde inderdaad dat zoveel mogelijk werknemers toegang hebben tot een aanvullend pensioen. Gelet op het feit dat in België heel wat werknemers in een KMO werken, kan een sectorplan daarbij soelaas bieden.

Vooral de sectoren die bestaan uit een groot aantal kleinere bedrijven zijn gebaat met de inrichting van een sectorplan. Op die manier kunnen de administratieve en financiële lasten die met de invoering van een pensioenplan gepaard gaan, beter worden gespreid. Zo bestaan er bijvoorbeeld sectorplannen in de bouwsector, de voedingsnijverheid, de scheikundige nijverheid, de non-profitsector, enz.

Een sectorplan komt tot stand via een sociale dialoog op het niveau van een paritair comité. Een paritair comité is een sociaal overlegorgaan waar de sociale partners (werkgevers en vakbonden) van een bedrijfssector onderhandelen over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van die sector. De beslissing om een sectorplan in te voeren wordt gezamenlijk genomen door de sociale partners en opgenomen in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).

Wanneer de sociale partners bij CAO een sectorplan invoeren, moeten zij een instelling aanduiden die de rol van inrichter op zich neemt. Dit moet een instelling zijn die gezamenlijk wordt bestuurd door vertegenwoordigers van de werknemers en van de werkgevers. Meestal is dit een fonds voor bestaanszekerheid. De sectorale inrichter van een sectorplan heeft dezelfde verplichtingen en verantwoordelijkheden als een werkgever in het kader van een ondernemingsplan.

Het beheer van het sectorplan moet worden toevertrouwd aan een pensioeninstelling. Indien voor een pensioenfonds wordt gekozen, moet raad van bestuur van dit pensioenfonds voor de helft zijn samengesteld uit leden die het personeel vertegenwoordigen.

Wordt het pensioenplan beheerd door een verzekeringsonderneming, dan moet er een 'toezichtscomité' worden opgericht dat voor de helft is samengesteld uit leden die het personeel vertegenwoordigen.