Bij de invoering van een pensioenplan
In het geval van een ondernemingsplan, zijn de werknemers die al in dienst zijn op het ogenblik dat de werkgever een aanvullend pensioenplan invoert, niet verplicht om aan te sluiten. Zij kunnen dus hun aansluiting weigeren. Een weigering houdt wel in dat de werkgever ten aanzien van de betrokken werknemers geen enkele verplichting meer heeft wat het nieuwe aanvullend pensioen betreft (bijvoorbeeld inzake informatieverstrekking of bijdragebetalingen).
Een sectorplan wordt ingevoerd bij CAO, waarbij in principe alle werknemers automatisch worden aangesloten. In dat geval is er dus geen mogelijkheid om de aansluiting te weigeren, behalve wanneer de CAO dit uitdrukkelijk zou voorzien.
Nieuwe aanwervingen na de invoering van een pensioenplan
Wanneer een onderneming al over een aanvullend pensioenplan beschikt, worden nieuwe werknemers die voldoen aan de aansluitingsvoorwaarden, verplicht aangesloten bij het pensioenplan. Dit kan niet geweigerd worden: noch door de werkgever, noch door de werknemer.
De aansluiting van nieuwe medewerkers mag niet afhankelijk worden gemaakt van een bijkomende beslissing van de werkgever of de pensioeninstelling. Bovendien moet de aansluiting onmiddellijk gebeuren en mag dus niet worden verbonden aan een wachttijd. Zo mag de aansluiting bijvoorbeeld niet worden uitgesteld tot de betrokken werknemer een aantal jaren bij de onderneming werkt.
Het pensioenreglement maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst. Door het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst, stemmen zowel de werkgever als de werknemer in met de aansluiting bij het aanvullend pensioenplan en, indien het pensioenreglement dit voorziet, met de betaling van persoonlijke bijdragen.
Bij de wijziging van een pensioenplan
Als de wijziging van het pensioenplan leidt tot een vermeerdering van de verplichtingen van de aangeslotenen, bijvoorbeeld door de invoering of de verhoging van de werknemersbijdragen, dan kan een aangeslotene vragen dat deze wijziging niet op hem van toepassing wordt. In dat geval moet ten aanzien van deze aangeslotene het pensioenplan ongewijzigd worden verdergezet. De werkgever heeft dan tegenover de betrokken aangeslotene geen verplichtingen die voortvloeien uit de wijziging van het pensioenplan. Omgekeerd kan de betrokken aangeslotene zich evenmin beroepen op de voordelen van het gewijzigde plan.
Als het pensioenplan via een CAO wordt gewijzigd, zijn alle aangeslotenen hierdoor gebonden en beschikken ze niet over een weigeringsrecht.