Het aanvullend pensioen berust op een belofte – de pensioentoezegging – van een inrichter (een werkgever of een sectorale inrichter). Maar de ene belofte is de andere niet. Er bestaan verschillende types van pensioentoezeggingen, die elk verschillende verplichtingen inhouden voor de werkgever. Hoeveel u als aanvullend pensioen zal ontvangen, hangt dan ook in de eerste plaats af van het soort pensioenbelofte dat de inrichter heeft gedaan.
Volgende types zijn te onderscheiden:
-
Pensioentoezeggingen van het type vaste prestaties (soms ook te bereiken doel-, Defined Benefit- of DB-plannen genoemd)
Bij dit type wordt de betaling van een welbepaald aanvullend pensioen beloofd. Hoe groot het beloofde pensioen zal zijn, wordt in het pensioenreglement beschreven. Meer info. -
Pensioentoezeggingen van het type vaste bijdragen (ook soms vaste lasten, Defined Contribution- of DC-plannen genoemd)
Bij dit type belooft de inrichter (werkgever of sectorale inrichter) geen vast eindresultaat, maar enkel de betaling van bijdragen die bv. maandelijks of jaarlijks worden gestort. Hoeveel het aanvullend pensioen uiteindelijk zal bedragen bij pensionering, is op voorhand niet geweten, maar hangt af van hoeveel bijdragen er betaald worden, hoe lang er wordt gespaard en hoeveel rendement de beleggingen opbrengen. Meer info. -
Een derde minder voorkomende vorm – pensioentoezeggingen van het type cash balance – houdt het midden tussen beide
Bij een pensioenplan van het type cash balance belooft de inrichter (werkgever of sectorale inrichter) een pensioen dat wordt samengesteld uit een bepaalde bijdrage, verhoogd met een in het pensioenreglement vastgesteld rendement. Meer info.