Wie kan een aanvullend pensioenplan organiseren? Wat is een inrichter?

Het initiatief voor de opbouw van een aanvullend pensioen ligt bij de inrichter. De inrichter is degene die het aanvullend pensioen belooft aan de werknemers. Die belofte wordt de pensioentoezegging genoemd.

• In de meeste gevallen gaat het initiatief uit van de werkgever. Heel wat werkgevers hebben een pensioenplan ingevoerd voor de werknemers van hun onderneming. Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingspensioen of ondernemingsplan.
• Het initiatief kan echter ook uitgaan van een bedrijfssector. In dat geval zal het pensioenplan gelden voor de werknemers van een hele sector. Men spreekt in dat geval van een sectorpensioen of sectorplan.
  
  Een sectorplan wordt ingevoerd via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) afgesloten binnen een paritair comité. Wanneer de sociale partners bij CAO een sectorplan invoeren, moeten zij een instelling aanduiden die de rol van inrichter op zich neemt. Dit moet een instelling zijn die gezamenlijk wordt bestuurd door vertegenwoordigers van de werknemers en van de werkgevers. Meestal is dit een fonds voor bestaanszekerheid.
  
  In principe zijn alle werkgevers die in de bedrijfssector actief zijn, verplicht om bij het sectorplan aan te sluiten. Hierdoor worden ook alle werknemers die in deze sector werken in de regel aangesloten bij het sectorplan.
  
  Het is wel mogelijk dat de CAO toelaat dat een onderneming niet aansluit bij het sectorplan, maar zelf een aanvullend pensioen opbouwt voor zijn werknemers. Dit wordt opting out genoemd. Dit pensioen moet minstens het niveau bereiken van het sectorplan.

De inrichter – de werkgever of de sectorale inrichter - speelt als initiatiefnemer van het aanvullend pensioen een erg belangrijke rol in de werking van het aanvullend pensioenplan:

• De inrichter is degene die het aanvullend pensioen belooft. Hij moet er dan ook voor zorgen dat die belofte wordt waargemaakt. Hoewel hij het beheer van het pensioenplan moet toevertrouwen aan een pensioeninstelling, blijft de inrichter uiteindelijk verantwoordelijk voor de nakoming van zijn pensioenbelofte aan de werknemers. Wanneer er iets misgaat bij de pensioeninstelling of de beleggingen minder opbrengen dan verwacht, waardoor de opgebouwde reserves niet volstaan om het beloofde aanvullend pensioen te betalen, zal de inrichter moeten bijbetalen. Hoe groot de verantwoordelijkheid van de inrichter is, hangt af van wat hij precies heeft beloofd. Dit verschilt naargelang het type pensioenplan.
• De inrichter betaalt de bijdragen voor de financiering van het aanvullend pensioen. Mogelijk betaalt ook de aangeslotene een deel van de bijdragen.
• De inrichter ligt aan de basis van het pensioenplan, maar hij kan ook het initiatief nemen om het pensioenplan te wijzigen of stop te zetten, al zal hij dat niet volledig op eigen houtje kunnen doen.
• De inrichter is, samen met de pensioeninstelling, het eerste aanspreekpunt, wanneer u vragen heeft over uw aanvullend pensioen.