Het pensioenreglement dat van toepassing was op het moment dat u stopte met werken (door ontslag of pensionering), blijft nadien verder gelden.
Als de inrichter (werkgever of sectorale inrichter) het pensioenreglement na uw uitdiensttreding zou wijzigen, dan gelden deze wijzigingen niet voor u, zelfs niet wanneer de wijzigingen worden doorgevoerd via een CAO of een wijziging van het arbeidsreglement. Het pensioenreglement kan ten aanzien van u enkel gewijzigd worden als u uw akkoord geeft.
