De overname van een activiteit van een andere onderneming kan op verschillende manieren worden georganiseerd (voor meer informatie zie 'Heeft een overname hoe dan ook gevolgen voor mijn aanvullend pensioen?').
Overdracht met algemene rechtsopvolging (bv. fusie)
Indien de overnemer ook alle rechten en plichten van uw ex-werkgever overneemt, dan heeft de overname geen enkel rechtstreeks gevolg voor uw aanvullend pensioen. Noch uw reeds opgebouwde pensioenrechten, noch de toekomstige opbouw van uw aanvullend pensioen worden geraakt. De overnemer neemt de plaats in van de vroegere werkgever en het is de overnemer die voortaan zal instaan voor de goede uitvoering van het pensioenplan.
Ook tegenover de pensioeninstelling neemt de overnemer volledig de plaats in van uw ex-werkgever. Deze pensioeninstelling blijft dus in principe uw aanvullend pensioenplan verder beheren aan dezelfde voorwaarden. Wanneer de overnemer toch een andere pensioeninstelling wenst aan te stellen (bv. omdat hij zelf reeds met een andere pensioeninstelling werkt), zal hij hierbij de gebruikelijke procedures moeten volgen.
Overdracht zonder algemene rechtsopvolging
Indien uw onderneming of de afdeling waartoe u behoort, wordt overgedragen zonder dat de overnemer de rechten en plichten overneemt van uw ex-werkgever, kan dit wel gevolgen hebben voor uw pensioenrechten.
De overnemer is in dat geval niet verplicht om de reeds opgebouwde pensioenrechten mee over te nemen. Of hij dit al dan niet doet, hangt af van de concrete afspraken tussen uw (ex-)werkgever en de overnemer.
- Wanneer de overnemer de pensioenverplichtingen van de vroegere werkgever overneemt, neemt hij hiervoor de eindverantwoordelijkheid van uw ex-werkgever over. Hij zal voortaan als inrichter van uw pensioenplan worden beschouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat wanneer er bij pensionering een tekort zou bestaan bij de pensioeninstelling, uw nieuwe werkgever (de overnemer) daarvoor moet instaan (meer informatie zie 'De verschillende types van pensioentoezeggingen').
Een dergelijke overname zal vaak gepaard gaan met de overdracht van uw verworven reserve naar een andere pensioeninstelling. De overnemer dient hierbij bepaalde procedures te volgen.
- Ook wanneer de overnemer de reeds opgebouwde pensioenrechten niet mee overneemt, blijven deze verworven. In dat geval blijft uw ex-werkgever echter de eindverantwoordelijke. Er is in dit geval ook sprake van uittreding, waardoor u een aantal keuzemogelijkheden hebt voor het verdere beheer van uw reeds opgebouwde verworven reserve.
Wat bij een sectoraal pensioenplan?
Geniet u een sectoraal aanvullend pensioenplan, dan treedt niet uw werkgever op als inrichter van het aanvullend pensioenplan, maar een overkoepelende sectorale entiteit (bijvoorbeeld een fonds voor bestaanszekerheid). De kans is groot dat u ook na de overname van uw werkgever nog tot dezelfde sector zal behoren. In dat geval loopt uw pensioentoezegging doorgaans gewoon door, zowel voor wat betreft de reeds opgebouwde verworven reserves als voor de verdere opbouw van uw aanvullend pensioen.
Slechts als de overname tot gevolg heeft dat u niet langer onder hetzelfde paritaire (sub-)comité valt, zal uw aanvullend pensioenplan mogelijk niet verder lopen. Uw reeds opgebouwde pensioenrechten blijven uiteraard wel verworven. Er is in dit geval ook sprake van uittreding, waardoor u een aantal keuzemogelijkheden krijgt voor het verdere beheer van uw reeds opgebouwde verworven reserve.