De wetgeving inzake aanvullende pensioenen is flexibel en laat de werkgevers (in samenspraak met hun werknemers) toe om zelf een aanvullend pensioenplan uit te werken naar eigen behoeften en mogelijkheden. Daarbij kunnen de verschillende types van pensioenplannen gecombineerd worden. Een pensioenplan kan ook door verschillende pensioeninstellingen worden beheerd.
Zo bestaan er bijvoorbeeld pensioenplannen van het type vaste prestaties (DB) waarbij:
- De persoonlijke bijdragen van de werknemers op basis van een een vaste bijdrageplan worden beheerd in een tak 21-verzekeringsproduct.
- De bijdragen van de werkgever in het DB-plan worden berekend onder aftrek van hetgeen reeds werd opgebouwd met de persoonlijke bijdragen van de werknemers.