Hoe hoog is de overlijdensvergoeding?

Hoe hoog de overlijdensvergoeding is, verschilt van pensioenplan tot pensioenplan. Enkele vaak voorkomende formules zijn de volgende:

• Een vergoeding gelijk aan de opgebouwde pensioenreserve. Bij overlijden wordt enkel de reserve terugbetaald die al was opgebouwd voor de financiering van het aanvullend pensioen. Een nadeel is dat wanneer de werknemer overlijdt in het begin van de loopbaan, er op dat ogenblik nog maar weinig pensioenreserve werd opgebouwd, waardoor ook de vergoeding bij overlijden erg laag kan uitvallen.
• Een vergoeding bij overlijden berekend op basis van het loon.

• Een combinatie van de vorige types, waarbij in geval van overlijden, de verworven reserve wordt terugbetaald, maar met een minimum (bijvoorbeeld 1 keer het jaarloon). Op die manier wordt ook bij een overlijden bij het begin van de loopbaan altijd een minimale vergoeding gewaarborgd.   
• Een vergoeding bij overlijden berekend op basis van het (verwachte) latere pensioen. Daarbij wordt eerst berekend op welk aanvullend pensioen u recht zou hebben bij een volledige loopbaan. Op basis daarvan wordt vervolgens de vergoeding bij overlijden bepaald.

Soms kan u als aangeslotene zelf de hoogte van de overlijdensvergoeding bepalen. Dit is het geval bij een zogenaamd cafetariaplan.

Cafetariaplannen zijn pensioenplannen waarbij de werknemers een budget ter beschikking krijgen en tot op zekere hoogte zelf kunnen kiezen waaraan ze dit zullen besteden. Vaak kan u in dat geval de hoogte van de overlijdensdekking zelf aanpassen.

Als het aanvullend pensioen één van de opties is waartussen men kan kiezen, is de lijst van andere voordelen die deel kunnen uitmaken van het cafetariaplan beperkt door de wet:

• de opbouw van een aanvullend pensioen;
• een uitkering bij overlijden
• een uitkering bij arbeidsongeschiktheid door een arbeidsongeval, ongeval, beroepsziekte of ziekte;
• het vergoeden van medische kosten m.b.t. hospitalisatie, dagverpleging, ernstige aandoeningen en palliatieve thuiszorg;
• het vergoeden van specifieke kosten, veroorzaakt door de afhankelijkheid van de werknemer;
• de uitkering van een rente ingeval de werknemer het slachtoffer is van een ernstige aandoening.

Andere voordelen, zoals bedrijfswagens, vakantiedagen, aandelenopties of uitbetalingen in cash kunnen niet worden geïntegreerd in een cafetariaplan waarin ook het aanvullend pensioen vervat is.