Quel est le montant de l’indemnité de décès ?

Le montant de l’indemnité de décès diffère d’un  plan de pension Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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Fermer  à l’autre. Voici quelques formules fréquentes :

• Une indemnité de décès égale à la réserve de pension constituée. En cas de décès, seule la réserve acquise C'est le montant de la réserve de pension qu'un affilié a déjà constituée à un moment déterminé durant sa carrière et qui est acquise. Cela signifie que cette réserve ne peut plus lui être enlevée. Lors de la sortie de service de l'affilié, il peut transférer ce montant vers un autre organisme de pension.
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  Fermer , c’est-à-dire la réserve déjà constituée pour le financement de la pension complémentaire La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
  Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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  Fermer est remboursée. Un désavantage de cette formule est que lorsque le travailleur décède en début de carrière, la réserve de pension constituée à ce moment-là est encore peu élevée, ce qui fait que l’indemnité de décès peut elle aussi être très faible.
• Une indemnité de décès calculée sur la base du salaire.

• Une combinaison des deux formules précédentes où, en cas de décès, la réserve acquise C'est le montant de la réserve de pension qu'un affilié a déjà constituée à un moment déterminé durant sa carrière et qui est acquise. Cela signifie que cette réserve ne peut plus lui être enlevée. Lors de la sortie de service de l'affilié, il peut transférer ce montant vers un autre organisme de pension.
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  Fermer est remboursée à concurrence d’un montant minimum (par exemple 1 fois le salaire annuel). De cette manière, même en cas de décès en début de carrière, une indemnité minimale est toujours garantie.
• Une indemnité de décès calculée sur la base de la future pension (estimée). L’on calcule alors d’abord la  pension complémentaire La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
  Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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  Fermer  à laquelle vous auriez droit en cas de carrière complète. L’indemnité de décès est ensuite déterminée sur cette base.

Parfois, vous pouvez, en tant qu'affilié, déterminer vous-même le montant de l’indemnité en cas de décès. C'est le cas d'un plan cafétéria. 

Les plans cafétéria sont des plans de pension mettant un budget à la disposition des travailleurs qui peuvent, dans une certaine mesure, choisir eux-mêmes à quoi ils souhaitent le consacrer. Ils permettent souvent d’adapter soi-même le montant de sa couverture décès Une couverture décès fait en sorte que si le travailleur décède, son partenaire, ses enfants ou éventuellement d'autres bénéficiaires bénéficient du paiement d'un capital ou d'une rente.
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Fermer .

Si la pension complémentaire La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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Fermer figure parmi les options pouvant être choisies, la liste des autres avantages pouvant être inclus dans le plan cafétéria est limitée par la loi :

• constitution d’une pension complémentaire La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
  Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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  Fermer  ;
• indemnité en cas de décès ;
• indemnité en cas d’incapacité de travail due à un accident de travail, à un accident, à une maladie professionnelle ou à une maladie ;
• remboursement de frais médicaux relatifs à une hospitalisation, à une journée d’hospitalisation, à des affections graves et à des soins palliatifs à domicile ;
• remboursement de frais spécifiques provoqués par la dépendance du travailleur ;
• versement d’une rente Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente signifie que le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps. Une partie est versée mensuellement ou annuellement, généralement aussi longtemps que le bénéficiaire est en vie.
  Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique, où le montant total est payé en une fois.
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  Fermer dans le cas où le travailleur est atteint d’une affection grave.

Les avantages d’autre nature, tels que les voitures de société, les jours de vacances, les options sur actions ou des versements en liquide ne peuvent pas être intégrés dans un plan cafétéria incluant également la pension complémentaire La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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