Mogelijk wordt uw werkgever geheel of gedeeltelijk overgenomen door een andere onderneming. Indien u hierbij betrokken bent, kan dit een impact hebben op uw aanvullend pensioen.
Normaal gezien zal de overnemer niet verplicht zijn om uw aanvullend pensioenplan mee over te nemen. In het kader van een faillissementsprocedure wordt een overdracht immers maar uiterst zelden zo georganiseerd dat de overnemer alle rechten en plichten overneemt van de gefailleerde overdrager. Het lot van uw aanvullend pensioenplan hangt in principe dus af van wat bij de overdracht contractueel wordt afgesproken.
Voorgaande geldt niet alleen voor de eventuele voortzetting van uw aanvullend pensioenplan, maar eveneens voor uw reeds opgebouwde pensioenreserves. Indien de overnemer de reeds opgebouwde pensioenreserves niet mee overneemt, zullen deze in de regel in beheer blijven bij de pensioeninstelling die vóór het faillissement reeds voor het beheer instond.
Dit alles betekent evenwel niet dat de overnemer uw pensioenplan zomaar eenzijdig naast zich neer kan leggen. Veel rechters zijn van mening dat het aanvullend pensioen moet worden beschouwd als een essentieel bestanddeel van uw arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat de overnemer riskeert om zich schuldig te maken aan een contractbreuk indien hij dit bestanddeel zonder meer zou schrappen. Daarom opteert een overnemer er in de praktijk vaak voor om een gelijkwaardig voordeel aan te bieden in de plaats van het (oorspronkelijke) aanvullend pensioenplan, indien hij dit niet mee wenst over te nemen. Het kan dan om gelijk welk voordeel gaan. Zo kan een ander aanvullend pensioenplan worden afgesproken (bv. het pensioenplan dat de overnemer reeds voor zijn eigen werknemers aanbiedt), maar ook een loonsverhoging, bedrijfswagen, maaltijdcheques, enz.