30 dagen |
- De werkgever moet binnen de 30 dagen de pensioeninstelling op de hoogte brengen van uw uitdiensttreding. Deze termijn begint te lopen vanaf het ontslag of, als er één is, vanaf het einde van de opzegtermijn.
|
|
⇓ |
30 dagen |
- Na deze kennisgeving moet de pensioeninstelling binnen de 30 dagen een uittredingsfiche opstellen en de werkgever bezorgen. De uittredingsfiche moet volgende gegevens bevatten:
|
|
⇓ |
onmiddellijk |
- De werkgever moet u deze uittredingsfiche onmiddellijk bezorgen.
- In de praktijk gebeurt het vaak dat de pensioeninstelling de uittredingsfiche rechtstreeks naar u stuurt.
|
|
⇓ |
30 dagen |
|
|
⇓ |
15 dagen |
- Heeft u uw beslissing meegedeeld aan uw werkgever, dan moet deze binnen de 15 dagen de pensioeninstelling hiervan op de hoogte brengen.
|
|
⇓ |
30 dagen |
- Wanneer u kiest voor de overdracht van uw reserve, moet de pensioeninstelling die overdracht uitvoeren binnen de 30 dagen nadat zij op de hoogte werd gebracht van uw beslissing.
- Wanneer de pensioeninstelling deze termijn overschrijdt, moet het over te dragen bedrag worden vermeerderd met de wettelijke interesten voor de periode van overschrijding.
|
|
⇓ |
11 maanden onbeperkt |
- Wanneer u de termijn van 30 dagen laat verstrijken zonder uw keuze te maken, zal uw pensioenreserve in het pensioenplan blijven zonder wijziging van de pensioentoezegging.
- Dit is echter niet definitief. U kan nadien nog een andere keuze maken:
- Uw pensioenreserve in het pensioenplan laten met een overlijdensdekking die overeenstemt met de verworven reserve: tot 11 maanden na ontvangst van de uittredingsfiche.
- Uw pensioenreserve overdragen: onbeperkt in de tijd.
|