30 dagen |
- De werkgever moet binnen de 30 dagen de op de hoogte brengen van uw uitdiensttreding. Deze termijn begint te lopen vanaf het ontslag of, als er één is, vanaf het einde van de opzegtermijn.
|
|
⇓ |
30 dagen |
- Na deze kennisgeving moet de binnen de 30 dagen een opstellen en de werkgever bezorgen. De moet volgende gegevens bevatten:
|
|
⇓ |
onmiddellijk |
- De werkgever moet u deze onmiddellijk bezorgen.
- In de praktijk gebeurt het vaak dat de de rechtstreeks naar u stuurt.
|
|
⇓ |
30 dagen |
|
|
⇓ |
15 dagen |
- Heeft u uw beslissing meegedeeld aan uw werkgever, dan moet deze binnen de 15 dagen de hiervan op de hoogte brengen.
|
|
⇓ |
30 dagen |
- Wanneer u kiest voor de overdracht van uw reserve, moet de die overdracht uitvoeren binnen de 30 dagen nadat zij op de hoogte werd gebracht van uw beslissing.
- Wanneer de deze termijn overschrijdt, moet het over te dragen bedrag worden vermeerderd met de wettelijke interesten voor de periode van overschrijding.
|
|
⇓ |
11 maanden onbeperkt |
|