In dit deel wordt een projectie gemaakt naar de toekomst: er wordt getoond welk bedrag u zou kunnen ontvangen bij uw pensionering.
De bedragen die worden getoond zijn de 'verwachte prestatie' en hebben enkel de waarde van een schatting (en zijn dus geen recht). Om deze schatting te maken, houdt men rekening met een aantal veronderstellingen, maar het is mogelijk dat werkelijke evolutie anders zal zijn. Daarom is het mogelijk dat het bedrag dat u uiteindelijk bij pensionering ontvangt, afwijkt van de hier getoonde bedragen.
De schatting gaat ervan uit dat:
- u op de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat;
- als u nog actief in dienst bent bij de werkgever of sector waar u een
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
opbouwt, u tot aan uw pensioen aan de slag blijft bij uw huidige werkgever of binnen de bedrijfssector waar u nu werkt; - het bedrag van de te storten
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
hetzelfde blijft tot aan uw pensioenleeftijd; - als u niet meer actief in dienst bent bij de werkgever of sector waar u een
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
heeft opbouwt, u bij het In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
aangesloten blijft tot aan uw wettelijke pensioenleeftijd, maar zonder bijkomende bijdragestortingen; - het
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
niet wijzigt; - uw persoonlijke gegevens, zoals uw loon of uw gezinstoestand gelijk blijven tot aan uw pensioen. Er wordt dus geen rekening gehouden met mogelijke loonsverhogingen waarop u in de toekomst recht zou hebben.
Met andere woorden, de schatting trekt uw huidige situatie dus door over de toekomstige loopbaanjaren tot aan uw wettelijke pensioenleeftijd.
Naargelang wat het
Het pensioenreglement beschrijft de spelregels van het aanvullend pensioenplan.
Het pensioenreglement kan worden opgevraagd bij de inrichter (werkgever of sectorale inrichter) of bij de pensioeninstelling. Op de jaarlijkse pensioenfiche wordt vermeld bij wie men hiervoor terecht kan. Sinds oktober 2016 kunnen actieve aangeslotenen het pensioenreglement ook raadplegen via de website www.mypension.be.
Werknemers: Meer info.
bepaalt, weerspiegelen deze bedragen een
De uitbetaling van het aanvullend pensioen onder de vorm van een eenmalig kapitaal betekent dat het volledige opgebouwde bedrag in één keer wordt uitbetaald.
Dit in tegenstelling tot de uitbetaling van het aanvullend pensioen onder de vorm van een rente, waarbij het opgebouwde bedrag gespreid in de tijd wordt uitbetaald: er wordt dan maandelijks of jaarlijks een deel uitbetaald, meestal zolang de begunstigde in leven is.
Werknemers: Meer info.
(eenmalig) of een periodieke
De uitbetaling van het aanvullend pensioen onder de vorm van een rente betekent dat het opgebouwde bedrag gespreid in de tijd wordt uitbetaald. Er wordt maandelijks of jaarlijks een deel uitbetaald, meestal zolang de begunstigde in leven is.
Dit in tegenstelling tot de uitbetaling van het aanvullend pensioen onder de vorm van een eenmalig kapitaal, waarbij het volledige bedrag in één keer wordt uitbetaald.
Werknemers: Meer info.
(per maand of per jaar).
Bij de meeste pensioenplannen worden 3 bedragen getoond. Deze worden berekend met drie verschillende rendementen: een ongunstig scenario, een realistisch scenario en een gunstig scenario.
De
Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
berekent de bedragen volgens een stappenplan bepaald in een Koninklijk besluit en op basis van rendementen die ieder jaar door de financiële toezichthouder FSMA worden vastgesteld en gepubliceerd. De gebruikte rendementen houden rekening met het risicoprofiel van de beleggingen van de
Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
.
Indien u bent aangesloten bij een pensioenplan van het type vaste prestaties wordt maar één bedrag getoond. Daar hangt het pensioen immers niet af van het
Het rendement is de opbrengst die men krijgt wanneer men een bedrag belegt. Het neemt de vorm aan van interest.
Voorbeeld:
U belegt 100 euro. Een jaar later heeft u 102 euro. Dit betekent dat de belegging van uw oorspronkelijk bedrag van 100 euro een rendement van 2% heeft opgebracht.
.