Dans cette partie, une projection est effectuée pour l’avenir : elle indique le montant que vous pourriez percevoir lors de votre mise à la retraite.
Les montants qui sont indiqués correspondent à la « prestation attendue » et n’ont qu’une valeur indicative (il ne s’agit donc pas d’un droit). Pour établir cette estimation, on tient compte d’un certain nombre d’hypothèses. Mais il est possible que la situation évolue différemment. C'est pourquoi il se peut que le montant que vous percevrez finalement lors de votre départ à la retraite diffère des montants indiqués ici.
L'estimation part des hypothèses suivantes :
- vous prenez votre retraite à l'âge de pension légale ;
- si vous êtes encore en service auprès de l’employeur ou du secteur où vous constituez une
La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
Travailleurs salariés : Plus d'informations.
, que vous continuez à travailler jusqu'à votre retraite auprès de votre employeur actuel ou au sein du secteur où vous travaillez actuellement ; - le montant des cotisations à verser reste identique jusqu’à votre âge de retraite ;
- si vous n’êtes plus en service auprès de l’employeur ou du secteur où vous avez constitué une
La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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, que vous restez affilié au Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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jusqu'à l’âge légal de la pension, mais sans versements de La pension complémentaire peut être financée par :
les contributions de l'employeur (ou contributions patronales) : il s'agit de contributions que l'employeur verse à l'organisme de pension ;
et/ou
les contributions du travailleur (ou contributions personnelles) : il s'agit de contributions que l'employeur retient sur le salaire du travailleur et reverse à l'organisme de pension.
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supplémentaires ; - le
Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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est inchangé ; - vos données personnelles, telles que votre salaire ou votre situation familiale, restent inchangées jusqu’à votre retraite. Les éventuelles augmentations de salaire auxquelles vous pourriez avoir droit dans le futur ne sont donc pas prises en compte.
En d’autres termes, l’estimation extrapole votre situation actuelle sur les années de carrière à venir jusqu’à votre âge légal de votre retraite.
Selon les dispositions du
Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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, ces montants correspondent à un
Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique signifie que le montant total constitué est payé en une fois.
Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente, dans le cadre duquel le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps : une partie est alors payée chaque mois ou chaque année, généralement tant que le bénéficiaire est en vie.
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(versement unique) ou à une
Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente signifie que le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps. Une partie est versée mensuellement ou annuellement, généralement aussi longtemps que le bénéficiaire est en vie.
Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique, où le montant total est payé en une fois.
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périodique (mensuelle ou annuelle).
La plupart des plans de pension présentent trois montants. Ceux-ci sont calculés sur la base de trois taux de
Le rendement est le revenu que l'on obtient lorsqu'on place un montant. Il prend la forme d'intérêts.
Exemple :
Vous placez 100 euros. Un an plus tard, vous avez 102 euros. Cela signifie que le placement de votre montant initial de 100 euros a rapporté un rendement de 2 %.
différents : un scénario défavorable, un scénario réaliste et un scénario favorable.
L'
Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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calcule les montants selon un plan par étapes défini dans un arrêté royal et sur la base des rendements fixés et publiés chaque année par l'autorité de supervision financière (la FSMA). Les rendements utilisés tiennent compte du profil de risque des placements de l'
Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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Si vous êtes affilié à un plan de pension de type prestations définies, un seul montant s'affiche. En effet, dans ce cas, la pension ne dépend pas du
Le rendement est le revenu que l'on obtient lorsqu'on place un montant. Il prend la forme d'intérêts.
Exemple :
Vous placez 100 euros. Un an plus tard, vous avez 102 euros. Cela signifie que le placement de votre montant initial de 100 euros a rapporté un rendement de 2 %.
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