Het aanbieden van een aanvullend pensioen aan het personeel is om verschillende redenenen niet meer weg te denken uit een modern personeelsbeleid:
- Het aanbieden van een interessant aanvullend pensioen kan een belangrijke troef zijn om goede medewerkers aan te trekken en om werknemers te blijven motiveren tijdens hun loopbaan.
- Het is immers bekend dat het wettelijk pensioen alleen vaak niet zal volstaan om de levensstandaard van vóór het pensioen te handhaven. Het debat rond pensioenen wordt steeds belangrijker, waardoor werknemers meer en meer gevoelig worden voor het onderwerp. Een steuntje in de rug door hun werkgever in de vorm van een aanvullend pensioen, kan dan ook een belangrijk onderdeel vormen van een aantrekkelijk verloningspakket.
- Om deze reden streeft de huidige wetgeving ernaar om de aanvullende pensioenen:
- Te democratiseren, dit wil zeggen toegankelijk te maken voor zoveel mogelijk werknemers.
- Te verdiepen, dit wil zeggen bestaande pensioenplannen uit te breiden zodat de hoogte van het aanvullend pensioen echt van betekenis is.
- De wetgeving op de aanvullende pensioenen is flexibel: de werkgever kan (in samenspraak met zijn werknemers) zelf de voorwaarden en modaliteiten van zijn pensioenplan bepalen, zoals bijvoorbeeld de hoogte van de premies, het type pensioenplan,…
Naast een aanvullend pensioen kan er ook voorzien worden in een overlijdensdekking, een wezenrente, een waarborg invaliditeit of arbeidsongeschiktheid of andere aanvullingen van de voordelen uit de sociale zekerheid.