L’instauration d’une
La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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pour le personnel est devenue pour diverses raisons incontournable dans une gestion moderne des ressources humaines :
- Proposer une
La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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intéressante peut constituer un atout important pour s’attirer de bons collaborateurs et pour continuer à motiver les travailleurs au cours de leur carrière. - L’on sait en effet que la pension légale ne sera à elle seule souvent pas suffisante pour maintenir le niveau de vie d’avant la retraite. Le débat autour des pensions gagne sans cesse en importance, ce qui rend les travailleurs toujours plus sensibles au sujet. Un coup de pouce de leur employeur sous la forme d’une
La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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peut donc contribuer largement à rendre un paquet salarial attrayant. - Ce sont les raisons pour lesquelles la législation actuelle cherche :
- À démocratiser les pensions complémentaires, c’est-à-dire à les rendre accessibles au plus grand nombre possible de travailleurs.
- À les approfondir, c’est-à-dire à élargir les plans de pension existants afin que le niveau de la
La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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soit vraiment significatif.
- La législation sur les pensions complémentaires est souple : l’employeur peut (en concertation avec ses travailleurs) fixer lui-même les conditions et les modalités de son
Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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, comme par exemple le montant des primes, le type de Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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, etc.
À la La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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peuvent s’ajouter une couverture-décès, une Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente signifie que le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps. Une partie est versée mensuellement ou annuellement, généralement aussi longtemps que le bénéficiaire est en vie.
Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique, où le montant total est payé en une fois.
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d’orphelin, une garantie invalidité ou incapacité de travail, ou d’autres compléments aux avantages octroyés par la sécurité sociale.