Tientallen werkgevers sloten de jongste jaren een minnelijke schikking omdat ze hun werknemers aan het eind van hun loopbaan individueel beloonden met bijkomend aanvullend pensioen. Die praktijk is verboden en de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) treedt op tegen dergelijke inbreuken. Dat optreden leidde al tot 47 minnelijke schikkingen voor een bedrag van ruim 370.000 euro.
Aanvullende pensioenen voor werknemers zijn populair. Zeventig procent van de werknemers in ons land bouwt een aanvullend pensioen op via zijn werkgever of bedrijfssector. Het gaat dan om een collectief aanvullend pensioen dat voor alle werknemers van de onderneming van toepassing is.
Ondernemingen kunnen bovenop dit collectief pensioen bijkomend aanvullend pensioen toekennen aan individuele werknemers. In dat geval spreekt men van een individuele pensioentoezegging.
De toekenning van een individuele pensioentoezegging is aan strikte wettelijke voorwaarden onderworpen. Zo mogen werkgevers een individuele pensioentoezegging enkel toestaan als ze voor al hun werknemers een aanvullend pensioen voorzien. Voorts is het toekennen van een individuele pensioentoezegging in de 36 maanden voor de pensionering van een werknemer verboden.
Deze regel werd destijds ingevoerd om paal en perk te stellen aan praktijken waarbij werkgevers eindeloopbaanvergoedingen verpakten in een voor hen fiscaal gunstige aanvullende pensioentoezegging en het op die manier voor werknemers makkelijker maakten om vervroegd uit de arbeidsmarkt te treden.
De FSMA doet regelmatig controles op de naleving van de regels inzake individuele pensioentoezeggingen en het verbod om bijkomend aanvullend pensioen te voorzien aan het einde van de loopbaan. Ze baseert zich daarbij op de gegevens die pensioeninstellingen moeten opladen in de Databank Aanvullende Pensioenen (DB2P).
Sinds 2021 stelde de FSMA tientallen inbreuken vast bij ondernemingen en verenigingen. De controles van de FSMA mondden uit in 47 minnelijke schikkingen en hun nominatieve publicatie op de website van de FSMA.
De betrokken werknemers moeten de ontvangen toezeggingen niet terugbetalen. Hun werkgevers sloten een minnelijke schikking die voorziet in de betaling van een bedrag gelijk aan de in de Wet op de Aanvullende Pensioenen bepaalde administratieve boete van 35 procent van het in individuele pensioentoezeggingen opgebouwd pensioenkapitaal.
In de periode 2021-2025 beliep het bedrag van de minnelijke schikkingen zo een totaal van 371.092,56 euro.
De jongste inbreuken inzake individuele pensioentoezeggingen werden vastgesteld bij de volgende vennootschappen en verenigingen: Quatra Transport, Metaal Centrale der Metaalbewerkers, Confideo Verzekeringen, FT Solutions, Bicy, Deforce, Weishaupt, Daldecor en Veidec.
In het kader van haar administratief sanctiebeleid kan de FSMA minnelijke schikkingen aanvaarden indien de betrokken vennootschappen en verenigingen meewerken aan het onderzoek. De volledige teksten van de minnelijke schikkingen vindt u terug op de website van de FSMA.