Als u een aanvullend
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
wil invoeren, moet u bepalen welke vorm het
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
voor uw werknemers zal aannemen. Er bestaan verschillende types van pensioentoezeggingen, die elk verschillende verplichtingen inhouden voor u als werkgever:
| Type vaste bijdragen | Type vaste prestaties |
  |
|
| De werkgever en/of de werknemer storten elke maand een vooraf bepaalde bijdrage aan de pensioeninstelling. | De werkgever en/of de werknemer storten elke maand een bijdrage aan de pensioeninstelling. De bijdrage wordt berekend in functie van wat nodig is om het beloofde aanvullend pensioen op te bouwen. |
  |
 |
 |
|
Pensioeninstellingbelegt de bijdragen |
Pensioeninstellingbelegt de bijdragen |
 |
 |
|
|
| Het aanvullend pensioen dat wordt uitbetaald bij pensionering hangt af van het rendement op de beleggingen. | Het aanvullend pensioen dat wordt uitbetaald bij pensionering wordt berekend aan de hand van een formule. |