Auparavant, il arrivait souvent dans les plans de pension qu’une distinction soit opérée entre ouvriers et employés, par exemple du fait que les ouvriers étaient exclus de participation ou du fait que des plans de pension distincts étaient instaurés pour les ouvriers et les employés.
Depuis 2015, les organisateurs doivent procéder à une suppression progressive des différences de traitement entre ouvriers et employés dans le domaine des pensions complémentaires. Dans ce cadre, une distinction est opérée entre les nouveaux plans de pension (instaurés à partir du 1er janvier 2015) et les plans de pension déjà existants :
