Vroeger kwam het vaak voor dat in pensioenplannen een onderscheid werd gemaakt tussen arbeiders en bedienden, bijvoorbeeld doordat arbeiders werden uitgesloten van deelname of doordat voor arbeiders en bedienden aparte pensioenplannen werden ingevoerd.
Sinds 2015 moeten inrichters werk maken van een geleidelijke afschaffing van de verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienden op het vlak van aanvullende pensioenen. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen pensioenplannen ingevoerd vanaf 1 januari 2015 en pensioenplannen die reeds vóór deze datum bestonden:
- pensioenplannen die worden ingevoerd na 1 januari 2015, mogen geen onderscheid meer maken tussen arbeiders en bedienden.
- in pensioenplannen die al vóór 1 januari 2015 bestonden, moet het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden worden weggewerkt tegen 1 januari 2030 (voor de toekomstige loopbaanjaren). Vanaf 2030 mag er dus in geen enkel
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
nog een onderscheid worden gemaakt tussen arbeiders en bedienden.
