Ook werknemers met een contract van bepaalde duur moeten worden aangesloten bij het
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
. Zij bouwen aanvullende pensioenrechten op vanaf de eerste dag van hun indiensttreding.
Wat met interimcontracten?
Uitzendkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met het uitzendkantoor dat hen tewerkstelt. Ze zijn juridisch gezien dus geen werknemers van de onderneming waar ze tewerkgesteld worden, waardoor ze er ook niet kunnen worden aangesloten bij het aanvullend
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
.
Binnen de uitzendsector (
Een paritair comité is een sociaal overlegorgaan waar de sociale partners (werkgevers en vakbonden) van een bedrijfssector onderhandelen over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van die sector.
322) werd een regeling getroffen voor de uitzendkrachten die worden tewerkgesteld in een onderneming die onder een
Een paritair comité is een sociaal overlegorgaan waar de sociale partners (werkgevers en vakbonden) van een bedrijfssector onderhandelen over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers van die sector.
valt waar een sectoraal
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
van kracht is. Ter compensatie van het ontbreken van een
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
, wordt aan de betrokken uitzendkrachten een verhoging van het brutoloon toegekend. Deze verhoging wordt berekend door de sectorale pensioenbijdrage te vermenigvuldigen met een bepaalde coëfficiënt. De bekomen 'pensioenpremie' wordt onmiddellijk uitbetaald aan de uitzendkrachten onder de vorm van een verhoging van het brutoloon.
