De werkgever mag in het aanvullend
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
geen onderscheid maken tussen voltijdse en deeltijdse werknemers. Bij het
In deze Q&A wordt de term pensioenplan als een algemene term gebruikt voor alle soorten van pensioentoezeggingen.
Als een werkgever het initiatief neemt om een aanvullend pensioen te organiseren voor alle of een deel van de werknemers in zijn onderneming, spreekt men van een ondernemingsplan. Wanneer het initiatief uitgaat van een paritair comité van een bepaalde bedrijfssector, is dit een sectorplan.
Werknemers: Meer info.
moeten dus zowel de voltijdse als de deeltijdse werknemers worden aangesloten.
De deeltijdse werknemers hebben dezelfde pensioenrechten als de voltijdse werknemers, maar deze rechten worden proportioneel berekend, rekening houdend met hun verminderde arbeidsduur.
Hoe dit concreet gebeurt, wordt toegelicht in onderstaande voorbeelden:
Pensioenplan van het type vaste bijdragen
De bijdrage wordt berekend volgens de volgende formule: 2% S1 + 5% S2, waarbij S1 staat voor het jaarloon tot 30.000 euro en S2 voor het deel van het jaarloon boven 30.000 euro.
Pensioenplan van het type vaste prestaties
Het pensioen wordt berekend op basis van volgende formule: N/40 * 2 * S, waarbij S staat voor het (laatste) salaris en N staat voor het aantal dienstjaren.