Op het einde van een lange loopbaan kijkt u uit naar uw pensioen. De overheid betaalt u dan maandelijks een bepaald pensioenbedrag uit. Dit wettelijk pensioen biedt een zeker inkomen, maar vaak is dit te laag om dezelfde levensstandaard te behouden als vóór uw pensionering. Daarom is het belangrijk om reeds van jongs af aan oog te hebben voor het pensioen. Er zijn verschillende manieren om uw levensstandaard op peil te houden. Dat kan onder meer door te sparen, een huis te kopen of te beleggen.
Dat kan ook door een bijkomend pensioen op te bouwen. De overheid stimuleert verschillende vormen van bijkomende pensioenopbouw door belastingverminderingen en verlagingen van sociale
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
. Ze doet dat voor het
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
, ook wel de
Het aanvullend pensioen is een extra pensioen dat wordt opgebouwd op grond van tewerkstelling binnen een onderneming of een bedrijfssector. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse, ...) rente. De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
genoemd. Ze doet dat ook voor het pensioensparen en het langetermijnsparen, de zogeheten derde pensioenpijler. Gedurende uw actieve loopbaan kan u in deze pensioenpijlers stelselmatig bedragen opbouwen die bij pensionering worden uitbetaald. Deze bedragen komen bovenop het wettelijk pensioen.
Wettelijke pensioenen berusten op een repartitiestelsel.
Dit houdt in essentie in dat mensen die nu werken, de pensioenen van de huidige gepensioneerden bekostigen.
De pensioenen van de 2e en de 3e pijler daarentegen, worden gefinancierd via kapitalisatie.
Daarbij sparen mensen zelf voor hun eigen pensioen
De eerste pensioenpijler is het wettelijk pensioen
Dit is de pensioenuitkering die de overheid maandelijks betaalt vanaf uw pensionering.
Hoeveel pensioen u krijgt, hangt af van het aantal jaren dat u heeft gewerkt, uw inkomen en of u werknemer, zelfstandige of ambtenaar bent.
Wilt u weten wanneer u met pensioen kan gaan? Neem een kijkje op www.mypension.be. Voor verdere vragen over het wettelijk pensioen kan u terecht op het telefoonnummer +32 2 225 17 65 of op de website van de Federale Pensioendienst (www.sfpd.fgov.be).
De tweede pensioenpijler is het aanvullend pensioen
Dit is een extra pensioen dat u kan opbouwen terwijl u werkt:
- Werknemers kunnen vaak genieten van een
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
via hun bedrijfssector of hun werkgever.
Werknemers die geen of een laag Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
opbouwen bij hun bedrijfssector of hun werkgever, kunnen op eigen initiatief een Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers (VAPW) onderschrijven. - Ook zelfstandigen kunnen op eigen initiatief aan pensioenopbouw doen.
Om een
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
op te bouwen, worden
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
gestort aan een
Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
. Dit is een verzekeringsonderneming of een
Een pensioenfonds is een instelling die wordt opgericht door één of meerdere ondernemingen of bedrijfssectoren met als doel het beheer van hun aanvullende pensioenplannen. De raad van bestuur van deze instelling bestaat voor het merendeel uit vertegenwoordigers van deze onderneming(en) of bedrijfssector(en) en soms ook vertegenwoordigers van de aangeslotenen. Op die manier hebben de oprichtende onderneming(en) of sector(en) rechtstreeks inspraak in het beheer van hun aanvullend pensioenplan en de manier waarop de bijdragen worden belegd.
Een pensioenfonds wordt ook instelling voor bedrijfspensioenvoorziening of IBP genoemd.
Werknemers: Meer info.
. Die belegt het geld en berekent de pensioenrechten van de
Personen die zijn aangesloten bij een aanvullend pensioenplan worden aangeslotenen genoemd. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen:
actieve aangeslotenen: dit zijn personen die nog in dienst zijn:
van de werkgever die voor hen een aanvullend pensioen opbouwt;
of binnen de bedrijfssector waarvoor het pensioenplan geldt;
slapers: dit zijn personen die niet meer in dienst zijn binnen de onderneming of bedrijfssector, maar hun reserves in het pensioenplan achterlaten;
rentegenieters: dit zijn personen die met pensioen zijn en waarvan het aanvullend pensioen in de vorm van een rente wordt uitbetaald.
Werknemers: Meer info.
. Bij pensionering betaalt de
Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
het
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
uit: in één keer, als
De uitbetaling van het aanvullend pensioen onder de vorm van een eenmalig kapitaal betekent dat het volledige opgebouwde bedrag in één keer wordt uitbetaald.
Dit in tegenstelling tot de uitbetaling van het aanvullend pensioen onder de vorm van een rente, waarbij het opgebouwde bedrag gespreid in de tijd wordt uitbetaald: er wordt dan maandelijks of jaarlijks een deel uitbetaald, meestal zolang de begunstigde in leven is.
Werknemers: Meer info.
, ofwel gespreid in de tijd, in renten.
De derde pensioenpijler is het pensioensparen of langetermijnsparen
Het betreft het fiscaal gestimuleerde sparen dat iedereen op eigen initiatief kan doen bij een bank of een verzekeraar:
- pensioensparen gebeurt via een pensioenspaarverzekering bij een verzekeringsonderneming of een pensioenspaarfonds bij een bank;
- langetermijnsparen verloopt via een individuele levensverzekering.