Hoeveel
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
u opbouwt hangt in de eerste plaats af van hoeveel
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
u betaalt en van het
Het rendement is de opbrengst die men krijgt wanneer men een bedrag belegt. Het neemt de vorm aan van interest.
Voorbeeld:
U belegt 100 euro. Een jaar later heeft u 102 euro. Dit betekent dat de belegging van uw oorspronkelijk bedrag van 100 euro een rendement van 2% heeft opgebracht.
dat de
Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
daarop toekent. Daarnaast moet u rekening houden met een aantal taksen en kosten die in mindering worden gebracht van de
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
of van de opgebouwde reserves en die dus ook een negatieve invloed hebben op het latere
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
. We overlopen hieronder de belangrijkste.
1. De premietaks
Op de
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
die worden gestort ter financiering van VAPZNP-overeenkomsten en de aanvullende pensioenopbouw voor zelfstandige bedrijfsleiders, is een premietaks verschuldigd van 4,4% van de bijdrage (soms ook verzekeringstaks genoemd).
Bij zelfstandige bedrijfsleiders is het mogelijk dat de vennootschap de premietaks op zich neemt en deze betaalt bovenop de door haar verschuldigde
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
. Maar het is ook mogelijk dat deze taks ten laste wordt gelegd van de zelfstandige bedrijfsleider en dus wordt afgetrokken van de
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
. Dat hangt af van het
Het pensioenreglement beschrijft de spelregels van het aanvullend pensioenplan.
Het pensioenreglement kan worden opgevraagd bij de inrichter (werkgever of sectorale inrichter) of bij de pensioeninstelling. Op de jaarlijkse pensioenfiche wordt vermeld bij wie men hiervoor terecht kan. Sinds oktober 2016 kunnen actieve aangeslotenen het pensioenreglement ook raadplegen via de website www.mypension.be.
Werknemers: Meer info.
of, in het geval van een
Een werkgever kan een aanvullend pensioen beloven aan één welbepaalde werknemer. In dat geval spreekt men van een individuele pensioentoezegging.
Eén van de doelstellingen van de wet op de aanvullende pensioenen was om het aanvullend pensioen voor zoveel mogelijk werknemers toegankelijk te maken. Daarom is de toekenning van een individuele pensioentoezegging aan strikte voorwaarden onderworpen.
Werknemers: Meer info.
(IPT), wat de vennootschap en de bedrijfsleider onderling overeenkomen.
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
die worden gestort in het kader van VAPZ-overeenkomsten zijn vrijgesteld van de premietaks.
2. Kosten aangerekend door de pensioeninstelling
Pensioeninstellingen rekenen kosten aan voor het beheer van uw
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
.
- Kosten op de
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
Bij de meeste contracten worden kosten aangerekend op de Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
.
Die worden soms inningstoeslagen of instapkosten genoemd.
In veel gevallen wordt een percentage van de Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
ingehouden, maar er zijn ook andere mogelijkheden, zoals een vast (forfaitair) bedrag. - Kosten op de reserves
Vaak houdt de Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
ook jaarlijkse kosten in op de reserves.
In dat geval spreekt men over beheerskosten, beheersvergoedingen of inventaristoeslagen.
Ook hier worden de kosten in de meeste gevallen uitgedrukt als een percentage. De percentages van de beheerskosten liggen doorgaans een stuk lager dan de percentages van de instapkosten. Het verschil is echter dat de beheerskosten jaar na jaar worden aangerekend en dit op het volledige bedrag van de opgebouwde reserves. Dit vertaalt zich in een lager Het rendement is de opbrengst die men krijgt wanneer men een bedrag belegt. Het neemt de vorm aan van interest.
Voorbeeld:
U belegt 100 euro. Een jaar later heeft u 102 euro. Dit betekent dat de belegging van uw oorspronkelijk bedrag van 100 euro een rendement van 2% heeft opgebracht.
. Daardoor kunnen beheerskosten een grote hap nemen uit uw toekomstig Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
. - Switch-kosten
Bij beheer in een tak 23-verzekeringsproduct heeft u vaak de keuze uit meerdere beleggingsfondsen. Doorgaans geeft het contract u de mogelijkheid om over te stappen van het ene fonds naar het andere. Aan zo’n overstap kunnen ook kosten verbonden zijn.
Het bedrag van de kosten en hun berekeningswijze verschillen van Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
tot Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
. En ook binnen eenzelfde Dit is de instelling die het aanvullend pensioen beheert. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Werknemers: Meer info.
is het mogelijk dat er grote verschillen bestaan tussen de diverse types van pensioenovereenkomsten. De kosten kunnen ook nog eens verschillen afhankelijk van de tussenpersoon (bv. verzekeringsmakelaar) bij wie u het contract onderschrijft.
3. financiering van de risicodekkingen
Doorgaans voorziet de pensioenovereenkomst naast de opbouw van een
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat door een werkgever (of een bedrijfssector) wordt opgebouwd voor zijn werknemers. Het aanvullend pensioen wordt uitbetaald bovenop het wettelijk pensioen en kan de vorm aannemen van een eenmalig kapitaal of een periodieke (maandelijkse, jaarlijkse,...) rente.
De aanvullende pensioenen worden ook wel de 'tweede pensioenpijler' genoemd.
Werknemers: Meer info.
ook in zogenaamde risicodekkingen, zoals bijvoorbeeld een
Een overlijdensdekking zorgt ervoor dat wanneer een werknemer sterft, zijn partner, kinderen of mogelijk nog andere begunstigden een kapitaal of een rente uitbetaald krijgen.
Werknemers: Meer info.
of
Een invaliditeitsdekking garandeert dat wanneer een werknemer arbeidsongeschikt zou worden, hij een kapitaal of een rente uitbetaald krijgt.
Werknemers: Meer info.
.
Afhankelijk van wat het contract bepaalt, wordt de financiering van deze risicodekkingen:
- in mindering gebracht van de
Het aanvullend pensioen kan gefinancierd worden door:
werkgeversbijdragen (of patronale bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever stort aan de pensioeninstelling;
en/of
werknemersbijdragen (of persoonlijke bijdragen): dit zijn bijdragen die de werkgever van het loon van de werknemer afhoudt en doorstort aan de pensioeninstelling.
Werknemers: Meer info.
(in dat geval wordt enkel het resterende deel van de bijdrage gebruikt voor pensioenopbouw); - of periodiek onttrokken aan de opgebouwde reserves.