Quelles informations puis-je trouver dans le relevé des droits à retraite annuel ?

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Depuis 2026, cette Tant qu'un affilié est en service, il reçoit une fois par an de la part de l'organisme de pension ou de l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) une fiche de pension comprenant un aperçu de l'état de la pension complémentaire qu'il a constituée.
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annuelle de l' Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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est remplacée par le relevé des droits à retraite que vous pouvez consulter sur www.mypension.be.

Comment cela fonctionne-t-il?

Sur le site web www.mypension.be, vous trouverez, par Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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auquel vous êtes affilié, l'état des droits de La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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que vous avez constitués. En outre, des informations globales, regroupant l'ensemble de vos plans de pension, sont également fournies.

Les données sont fournies par votre Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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. Les organismes de pension ont jusqu’au 31 août de chaque année pour communiquer l’état de vos droits de La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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au 1^er janvier de de cette année-là. À l’automne, ces données sont regroupées par Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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dans un relevé des droits à retraite que vous pouvez alors consulter sur Sur ce site web, vous trouverez un aperçu de tous vos droits de pension rassemblés à un même endroit :

vos droits en matière de pension légale (premier pilier) ;
vos droits en matière de pension complémentaire (deuxième pilier) constitués en tant que travailleur indépendant et/ou salarié.

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.

Sur ce site web, vous trouverez un aperçu de tous vos droits de pension rassemblés à un même endroit :

vos droits en matière de pension légale (premier pilier) ;
vos droits en matière de pension complémentaire (deuxième pilier) constitués en tant que travailleur indépendant et/ou salarié.

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envoie à l’automne les relevés des droits à retraite individuels aux Les personnes qui sont affiliées à un plan de pension complémentaire sont appelées des affiliés. Une distinction est opérée entre :

affiliés actifs : il s'agit des personnes qui sont encore en service :

pour l'employeur qui constitue pour elles une pension complémentaire ;
ou au sein du secteur professionnel auquel s'applique le plan de pension ;

dormants : il s'agit des personnes qui ne sont plus en service au sein de l'entreprise ou du secteur professionnel, mais qui ont laissé leurs réserves dans le plan de pension ;
rentiers : il s'agit des personnes qui ont pris leur retraite et dont la pension complémentaire est payée sous la forme d'une rente.

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qui ont enregistré leur adresse e-mail sur www.mypension.be ou qui ont activé leur eBox. Il est donc important d’enregistrer votre adresse e-mail personnelle sur Sur ce site web, vous trouverez un aperçu de tous vos droits de pension rassemblés à un même endroit :

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vos droits en matière de pension complémentaire (deuxième pilier) constitués en tant que travailleur indépendant et/ou salarié.

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, afin d’être averti par e-mail chaque fois que de nouvelles informations sont disponibles.

Les Les personnes qui sont affiliées à un plan de pension complémentaire sont appelées des affiliés. Une distinction est opérée entre :

affiliés actifs : il s'agit des personnes qui sont encore en service :

pour l'employeur qui constitue pour elles une pension complémentaire ;
ou au sein du secteur professionnel auquel s'applique le plan de pension ;

dormants : il s'agit des personnes qui ne sont plus en service au sein de l'entreprise ou du secteur professionnel, mais qui ont laissé leurs réserves dans le plan de pension ;
rentiers : il s'agit des personnes qui ont pris leur retraite et dont la pension complémentaire est payée sous la forme d'une rente.

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qui sont encore en service auprès de l’employeur ou du secteur où ils constituent une La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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et qui n’ont pas encore enregistré leur adresse e-mail sur Sur ce site web, vous trouverez un aperçu de tous vos droits de pension rassemblés à un même endroit :

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vos droits en matière de pension complémentaire (deuxième pilier) constitués en tant que travailleur indépendant et/ou salarié.

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ou activé leur eBox, recevront leur relevé des droits à retraite via leur Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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ou leur employeur (ou L'initiative pour la constitution d'une pension complémentaire revient à l'organisateur. L'organisateur est celui qui promet la pension complémentaire aux travailleurs.

Dans la plupart des cas, l'initiative émane de l'employeur. De nombreux employeurs ont instauré un plan de pension pour les travailleurs de leur entreprise. Dans ce cas, on parle d'une pension d'entreprise ou d'un plan d'entreprise.
L'initiative peut également émaner d'un secteur professionnel. Dans ce cas, le plan de pension vaudra pour les travailleurs de l'ensemble d'un secteur. On parle dans ce cas d'une pension sectorielle ou d'un plan sectoriel.
Lorsque les partenaires sociaux instaurent un plan sectoriel, ils doivent désigner une institution qui assumera le rôle d'organisateur. Il doit s'agir d'une institution qui est dirigée conjointement par des représentants des travailleurs et des représentants des employeurs. Généralement, il s'agit d'un fonds de sécurité d'existence.

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sectoriel).

L'eBox

L’eBox est une boîte aux lettres électronique personnelle et sécurisée de la sécurité sociale, dans laquelle les pouvoirs publics peuvent déposer des documents confidentiels qui vous sont destinés. Si vous souhaitez utiliser l'eBox, vous devez d'abord l'activer via le site web https://myebox.be/fr. Vous pouvez y laisser votre adresse e-mail personnelle afin d'être averti chaque fois qu'un nouveau document apparaît dans votre eBox.

Quelles informations contient le relevé des droits à retraite ?

Vous recevez un relevé des droits à retraite par Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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auquel vous êtes affilié. Le relevé des droits à retraite contient l'état des droits de La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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que vous avez déjà constitués au sein de ce plan. Vous trouverez notamment les informations suivantes dans le relevé des droits à retraite :

1. Données d’identification

Type de Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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Le relevé des droits à retraite précise s'il s'agit d'un Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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d'un employeur ou d'un secteur. Dans certains cas, il s’agit d’un Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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avec une gestion et un financement limité (parfois aussi appelé « plan réduit »). Cela signifie qu’aucune nouvelle cotisation n’est plus versée dans ce Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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. Il peut également s’agir d’une structure d’accueil vers laquelle les réserves ont été transférées après une sortie de service.
Votre statut
Si vous êtes toujours actif auprès de l'employeur ou du secteur où vous constituez une La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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, vous êtes alors un affilié actif. Vous êtes un affilié inactif si vous n’êtes plus en service et que vous avez laissé votre La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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auprès de l' Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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(parfois aussi appelé « affilié Les dormants sont les personnes qui ne sont plus en service au sein de l'entreprise ou du secteur professionnel mais qui, au moment où elles ont quitté l'entreprise ou le secteur, n'ont pas transféré leurs réserves et les ont donc laissées dans le plan de pension.
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»).
Instauré par
Il s’agit de l’employeur qui a instauré le plan de La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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. Si le Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
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est mis en place au niveau d’un secteur d’activité, il s’agit alors de l’ L'initiative pour la constitution d'une pension complémentaire revient à l'organisateur. L'organisateur est celui qui promet la pension complémentaire aux travailleurs.

Dans la plupart des cas, l'initiative émane de l'employeur. De nombreux employeurs ont instauré un plan de pension pour les travailleurs de leur entreprise. Dans ce cas, on parle d'une pension d'entreprise ou d'un plan d'entreprise.
L'initiative peut également émaner d'un secteur professionnel. Dans ce cas, le plan de pension vaudra pour les travailleurs de l'ensemble d'un secteur. On parle dans ce cas d'une pension sectorielle ou d'un plan sectoriel.
Lorsque les partenaires sociaux instaurent un plan sectoriel, ils doivent désigner une institution qui assumera le rôle d'organisateur. Il doit s'agir d'une institution qui est dirigée conjointement par des représentants des travailleurs et des représentants des employeurs. Généralement, il s'agit d'un fonds de sécurité d'existence.

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sectoriel. Le nom actuel est indiqué. Suite à un changement de nom, une fusion ou une reprise, ce nom peut être différent de celui qui était en vigueur au moment de votre occupation professionelle auprès de cet employeur ou ce secteur d’activité. Plus d’informations : Qui peut organiser un plan de pension complémentaire ? Qu’est-ce qu’un organisateur ?
Géré par
Il s'agit de l' Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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qui gère votre La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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.
- Il peut s'agir d'une entreprise d'assurance (on parle alors d' Lorsqu'un plan de pension complémentaire est géré par une entreprise d'assurances, l'organisateur conclut à cette fin un contrat d'assurance avec l'entreprise d'assurances. Lorsque le plan de pension complémentaire vaut pour plusieurs travailleurs, il s'agit d'une assurance de groupe.
  ) ;
- ou d'un Un fonds de pension est une institution qui est créée par une ou plusieurs entreprises ou un ou plusieurs secteurs professionnels en vue de la gestion de leurs plans de pension complémentaire. Le conseil d?administration de cette institution est composé pour la majorité de représentants de ces entreprises ou secteurs professionnels et parfois également de représentants des affiliés. De cette façon, les entreprises ou secteurs fondateurs participent à la gestion de leur plan de pension complémentaire et peuvent influer sur la façon dont les cotisations sont placées.
  Un fonds de pension est également appelé institution de retraite professionnelle ou IRP.
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  (également appelé « institution de retraite professionnelle » ou IRP).
Plus d’informations : Qui gère ma pension complémentaire ? Qu’est-ce qu’un organisme de pension ?
Date
Les montants indiqués reflètent l'état de vos droits au 1^er janvier (à minuit) d’une année donnée. Ils ne tiennent donc pas compte des événements survenus le 1er janvier ou ultérieurement au cours de l’année.
Montants bruts
Tous les montants indiqués sont des montants bruts. Lors du versement de la La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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, des impôts et des cotisations sociales sont prélevés. Le montant prélevé dépend de votre situation personnelle.
Plus d’informations: Comment les pensions complémentaires sont-elles taxées ?

2. Vos droits de pension complémentaire

Des relevés de droits à retraite sont établis pour différents types de plans de pension et pour différentes situations. Vous trouverez ci-dessous des explications sur les rubriques les plus courantes figurant dans ces relevés. Il est donc possible que certaines rubriques n'apparaissent pas sur votre relevé de droits à retraite spécifique, ou qu'elles y soient présentées différemment.

Le terme « réserve de pension » peut également être appelé « C'est le montant de la réserve de pension qu'un affilié a déjà constituée à un moment déterminé durant sa carrière et qui est acquise. Cela signifie que cette réserve ne peut plus lui être enlevée. Lors de la sortie de service de l'affilié, il peut transférer ce montant vers un autre organisme de pension.
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». Il s'agit du montant de La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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que vous avez constitué au 1^er Janvier. Plus d’informations: Comment est calculée votre réserve acquise ?
Le cas échéant, il est indiqué quelle partie de la réserve provient des cotisations patronales et quelle partie des cotisations personnelles.
Si votre plan de retraite donne droit à la garantie de Le rendement est le revenu que l'on obtient lorsqu'on place un montant. Il prend la forme d'intérêts.
Exemple :
Vous placez 100 euros. Un an plus tard, vous avez 102 euros. Cela signifie que le placement de votre montant initial de 100 euros a rapporté un rendement de 2 %.
minimum légale, son montant est indiqué. Plus d’informations: La garantie de rendement légale.
Enfin, le degré de financement du plan de retraite est mentionné. Ce chiffre indique le rapport entre la valeur des placements destinés au financement de la La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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, d'une part, et vos droits à pension, d'autre part. Lorsque la valeur des placements est supérieure à vos droits à pension, cela est repris avec la mention « entièrement financé ».
Cette partie montre l’évolution de votre réserve de La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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au cours de l’année écoulée.
À la réserve de pension de l’année écoulée, on ajoute plusieurs éléments :
les cotisations versées au cours de l’année civile écoulée;
le Le rendement est le revenu que l'on obtient lorsqu'on place un montant. Il prend la forme d'intérêts.
Exemple :
Vous placez 100 euros. Un an plus tard, vous avez 102 euros. Cela signifie que le placement de votre montant initial de 100 euros a rapporté un rendement de 2 %.
net perçu;
et on en déduit plusieurs éléments :
les taxes qui sont prélevées sur les cotisations;
les coûts qui sont prélevés;
les éventuelles primes pour des couvertures supplémentaires (comme une Une couverture décès fait en sorte que si le travailleur décède, son partenaire, ses enfants ou éventuellement d'autres bénéficiaires bénéficient du paiement d'un capital ou d'une rente.
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, par exemple).
Cette rubrique n’est pas montrée si vous êtes affilié à un plan de pension de type prestations définies étant donné que cet aperçu n'est pas pertinent dans le cadre de tels plans. Dans ce type de plan, le montant de la La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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est en effet fixe et ne dépend ni du Le rendement est le revenu que l'on obtient lorsqu'on place un montant. Il prend la forme d'intérêts.
Exemple :
Vous placez 100 euros. Un an plus tard, vous avez 102 euros. Cela signifie que le placement de votre montant initial de 100 euros a rapporté un rendement de 2 %.
ni des coûts.
Dans cette partie, une projection est effectuée pour l’avenir : elle indique le montant que vous pourriez percevoir lors de votre mise à la retraite.
Les montants qui sont indiqués correspondent à la « prestation attendue » et n’ont qu’une valeur indicative (il ne s’agit donc pas d’un droit). Pour établir cette estimation, on tient compte d’un certain nombre d’hypothèses. Mais il est possible que la situation évolue différemment. C'est pourquoi il se peut que le montant que vous percevrez finalement lors de votre départ à la retraite diffère des montants indiqués ici.
L'estimation part des hypothèses suivantes :
vous prenez votre retraite à l'âge de pension légale ;
si vous êtes encore en service auprès de l’employeur ou du secteur où vous constituez une La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
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, que vous continuez à travailler jusqu'à votre retraite auprès de votre employeur actuel ou au sein du secteur où vous travaillez actuellement ;
le montant des cotisations à verser reste identique jusqu’à votre âge de retraite ;
si vous n’êtes plus en service auprès de l’employeur ou du secteur où vous avez constitué une La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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, que vous restez affilié au Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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jusqu'à l’âge légal de la pension, mais sans versements de La pension complémentaire peut être financée par :

les contributions de l'employeur (ou contributions patronales) : il s'agit de contributions que l'employeur verse à l'organisme de pension ;

et/ou

les contributions du travailleur (ou contributions personnelles) : il s'agit de contributions que l'employeur retient sur le salaire du travailleur et reverse à l'organisme de pension.

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supplémentaires ;
le Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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est inchangé ;
vos données personnelles, telles que votre salaire ou votre situation familiale, restent inchangées jusqu’à votre retraite. Les éventuelles augmentations de salaire auxquelles vous pourriez avoir droit dans le futur ne sont donc pas prises en compte.
En d’autres termes, l’estimation extrapole votre situation actuelle sur les années de carrière à venir jusqu’à votre âge légal de votre retraite.
Selon les dispositions du Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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, ces montants correspondent à un Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique signifie que le montant total constitué est payé en une fois.
Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente, dans le cadre duquel le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps : une partie est alors payée chaque mois ou chaque année, généralement tant que le bénéficiaire est en vie.
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(versement unique) ou à une Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente signifie que le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps. Une partie est versée mensuellement ou annuellement, généralement aussi longtemps que le bénéficiaire est en vie.
Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique, où le montant total est payé en une fois.
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périodique (mensuelle ou annuelle).
La plupart des plans de pension présentent trois montants. Ceux-ci sont calculés sur la base de trois taux de Le rendement est le revenu que l'on obtient lorsqu'on place un montant. Il prend la forme d'intérêts.
Exemple :
Vous placez 100 euros. Un an plus tard, vous avez 102 euros. Cela signifie que le placement de votre montant initial de 100 euros a rapporté un rendement de 2 %.
différents : un scénario défavorable, un scénario réaliste et un scénario favorable.
L' Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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calcule les montants selon un plan par étapes défini dans un arrêté royal et sur la base des rendements fixés et publiés chaque année par l'autorité de supervision financière (la FSMA). Les rendements utilisés tiennent compte du profil de risque des placements de l' Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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.
Si vous êtes affilié à un plan de pension de type prestations définies, un seul montant s'affiche. En effet, dans ce cas, la pension ne dépend pas du Le rendement est le revenu que l'on obtient lorsqu'on place un montant. Il prend la forme d'intérêts.
Exemple :
Vous placez 100 euros. Un an plus tard, vous avez 102 euros. Cela signifie que le placement de votre montant initial de 100 euros a rapporté un rendement de 2 %.
.
Dans cette partie, vous trouverez des informations sur la La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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que vous recevriez à la fin de votre carrière si vous quittiez votre emploi maintenant et que vous ne constitueriez donc plus de droits supplémentaires. C’est ce qu’on appelle la « La prestation acquise est la pension complémentaire qui sera versée à l'âge de la retraite, compte tenu du nombre d'années de carrière que l'affilié a déjà « au compteur » à un moment déterminé.
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».
Si vous quittez votre employeur ou votre secteur professionnel, plus aucune cotisation supplémentaire n’est versée dans le Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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. Vous pouvez alors décider vous-même de la manière dont la réserve de pension que vous avez déjà constituée continuera à évoluer (vous pouvez transférer vos réserves ou les laisser dans le Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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).
Cette section indique le montant que vous recevrez si, après votre sortie de service, vous laissez vos réserves de pension dans le plan de pension.
Plus d’informations sur le calcul de la prestation acquise.
La plupart des plans de pension prévoient une Une couverture décès fait en sorte que si le travailleur décède, son partenaire, ses enfants ou éventuellement d'autres bénéficiaires bénéficient du paiement d'un capital ou d'une rente.
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. Dans ce cas, le relevé des droits à retraite indique le montant qui sera versé à vos bénéficiaires si vous veniez à décéder.
Selon les dispositions du Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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, il s'agit d'un Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique signifie que le montant total constitué est payé en une fois.
Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente, dans le cadre duquel le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps : une partie est alors payée chaque mois ou chaque année, généralement tant que le bénéficiaire est en vie.
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(unique) ou d'une Le paiement de la pension complémentaire sous la forme d'une rente signifie que le montant constitué est payé de façon étalée dans le temps. Une partie est versée mensuellement ou annuellement, généralement aussi longtemps que le bénéficiaire est en vie.
Ceci est en opposition au paiement de la pension complémentaire sous la forme d'un capital unique, où le montant total est payé en une fois.
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périodique (mensuelle ou annuelle).
Le relevé des droits à retraite indique également si un paiement supplémentaire est prévu pour les enfants ou en cas de décès suite à un accident.
Plus d'informations sur la Une couverture décès fait en sorte que si le travailleur décède, son partenaire, ses enfants ou éventuellement d'autres bénéficiaires bénéficient du paiement d'un capital ou d'une rente.
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: Outre la pension, y-a-t-il encore d’autres avantages liés à mon plan de pension complémentaire ?

3. Données utilisées lors du calcul

Pour le calcul de la La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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, des données personnelles sont utilisées ; celles-ci figurent dans cette partie du relevé des droits à retraite, notamment :

la date à laquelle vous avez été affilié au plan de La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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;
votre âge légal de retraite ;
l’âge de retraite fixé dans le Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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et sur la base duquel la La prestation acquise est la pension complémentaire qui sera versée à l'âge de la retraite, compte tenu du nombre d'années de carrière que l'affilié a déjà « au compteur » à un moment déterminé.
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est calculée. L’âge prévu par le Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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ne correspond pas toujours au moment auquel le La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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peut effectivement être payée ;
le type de Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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auquel vous êtes affilié. Pour plus d'informations : Quels sont les types de plans de pension qui existent ?
votre numéro de registre national ;
votre date de naissance ;
si vous travaillez à temps plein ou à temps partiel ;
votre état civil ;
le salaire de référence tel que défini dans le Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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.

Ces données peuvent évoluer au fil du temps, par exemple lorsque vous bénéficiez d’une augmentation de salaire, lorsque vous vous mariez, que vous vous cohabitez ou que vous avez des enfants. Veillez donc à vérifier que ces données sont correctes. Elles servent en effet à calculer votre La pension complémentaire est une pension qui est constituée par un employeur (ou un secteur professionnel) pour ses travailleurs. La pension complémentaire est payée en complément à la pension légale et peut prendre la forme d'un capital unique ou d'une rente périodique (mensuelle, annuelle, ...).
Les pensions complémentaires sont également appelées le « deuxième pilier de pension ».
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et votre Une couverture décès fait en sorte que si le travailleur décède, son partenaire, ses enfants ou éventuellement d'autres bénéficiaires bénéficient du paiement d'un capital ou d'une rente.
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. Signalez toute erreur à votre employeur ou à l’ Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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Ces données sont fixées chaque année à une date précise définie dans le Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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(la date de recalcul). Il peut s’agir du 1^er janvier, mais aussi d’une autre date. Les montants figurant dans le relevé des droits à retraite sont calculés au 1^er janvier, mais en tenant compte de vos données personnelles à la date de recalcul avant le 1^er janvier.

Exemple: la date de recalcul du plan de pension est le 1er septembre

Cela signifie que, pour le calcul des droits de pension complémentaire au 1^er janvier 2026, ce sont vos données personnelles telles qu'elles existaient au 1^er septembre 2025 qui seront utilisées. Le calcul effectué au 1^er janvier 2026 ne tiendra donc pas compte des éventuelles modifications survenues entre le 1^er septembre 2025 et le 1^er janvier 2026.

4. Info et contact

Dans cette section, vous trouverez les coordonnées de l’ L'initiative pour la constitution d'une pension complémentaire revient à l'organisateur. L'organisateur est celui qui promet la pension complémentaire aux travailleurs.

Dans la plupart des cas, l'initiative émane de l'employeur. De nombreux employeurs ont instauré un plan de pension pour les travailleurs de leur entreprise. Dans ce cas, on parle d'une pension d'entreprise ou d'un plan d'entreprise.
L'initiative peut également émaner d'un secteur professionnel. Dans ce cas, le plan de pension vaudra pour les travailleurs de l'ensemble d'un secteur. On parle dans ce cas d'une pension sectorielle ou d'un plan sectoriel.
Lorsque les partenaires sociaux instaurent un plan sectoriel, ils doivent désigner une institution qui assumera le rôle d'organisateur. Il doit s'agir d'une institution qui est dirigée conjointement par des représentants des travailleurs et des représentants des employeurs. Généralement, il s'agit d'un fonds de sécurité d'existence.

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du Dans ces Q&A, le terme plan de pension est utilisé comme terme général pour tous les types d'engagements de pension.
Si un employeur prend l'initiative d'organiser une pension complémentaire pour tous ou une partie des travailleurs de son entreprise, on parle d'un plan d'entreprise. Si l'initiative émane d'une commission paritaire d'un secteur professionnel en particulier, il s'agit d'un plan sectoriel.
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et de l' Il s'agit de l'institution qui gère la pension complémentaire. Il peut s'agir d'une entreprise d'assurances ou d'un fonds de pension.
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, ainsi que celles à qui vous adresser directement si vous avez des questions. Si vous les contactez, il est recommandé de leur communiquer la référence du plan et celle du compte. Vous les trouverez également dans cette rubrique.

Enfin, vous trouverez où vous pouvez consulter des documents supplémentaires, tels que le Le règlement de pension décrit les règles du plan de pension complémentaire.
Le règlement de pension peut être demandé à l'organisateur (employeur ou organisateur sectoriel) ou à l'organisme de pension. La fiche de pension annuelle mentionne à qui vous pouvez vous adresser pour ce faire. Depuis le mois d'octobre 2016, les affiliés actifs peuvent également consulter le règlement de pension via le site web www.mypension.be.
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